首页
登录
从业资格
关键绩效指标可分为( )。A. 数量指标 B. 质量指标 C. 成本指标
关键绩效指标可分为( )。A. 数量指标 B. 质量指标 C. 成本指标
题库
2022-08-02
61
问题
关键绩效指标可分为( )。A. 数量指标B. 质量指标C. 成本指标D. 时限指标E. 收益指标
选项
A. 数量指标
B. 质量指标
C. 成本指标
D. 时限指标
E. 收益指标
答案
ABCD
解析
关键绩效指标主要可以区分为:①数量指标;②质量指标;③成本指标;④时限指标。产品产量、销货量、销售额、利润等指标属于数量性指标;破损率、独特性、准确性、一次检验合格率、废品率等属于质量性指标;单位产品的成本、投资回报率等属于成本指标;时限的指标主要有供货及时性、供货周期、到货时间、最后完工时间等。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1016909.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
培训效果评估的指标包括( )。A.认知成果 B.学习成果 C.情感成果
在选择绩效考评方法时,应当充分考虑的重要因素不包括( )。A.工作适用性 B
保证培训奖惩制度有效性的关键是( )。A.奖惩标准 B.奖惩对象 C.奖惩
人员录用效益的计算公式为( )。A.人员录用效益=录用人数/招聘总成本 B.
( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻找工作绩效的差
绩效反馈的主要目的是( )。A.改进绩效 B.指出员工的不足 C.激励员工
关于定员定额的表述正确的是( )。A.定员就是企业用人质量的界限 B.定额是
在绩效管理的各个环节中,管理者关心的中心和焦点应当始终是( )。A.考评指标
企业防范培训风险,应根据( )原则考虑培训成本的分摊。A.利益获得 B.利益
衡量培训效果最常用的经济指标是( )。A.产值增长率 B.投资回报率 C.
随机试题
期刊与报纸的内在区别主要在于( )。A.期刊有封面,是装订成册的 B.期刊的
(2019年真题)20×7年12月2日,甲公司销售商品给乙公司,开出
肾小管不包括:( )A.近端小管曲部 B.集合小管 C.肾单位袢 D.远
下列除哪项外,均可选择胸部X线检查进行鉴别A、胸腔积液是血性或脓性 B、大叶性
某市为响应“建设节约型社会”的号召,打算试行梯度水价的方案,每人每月用水不超过8
我国基金监管的首要目标是()。A:保护投资者利益B:推动基金业的规范发展C:
负责对全国银行业金融机构及其业务活动监督管理的机构是()。A.中国银行业监督管
“运输方式”栏应填( ). A.水路
根据《建设项目经济评价方法与参数(第三版)》,建设投资由()三项费用构成。
妊娠时维持黄体功能的主要激素是A.雌激素 B.孕激素 C.卵泡刺激素 D.
最新回复
(
0
)