首页
登录
从业资格
薪酬的非货币形式不包括( )。A. 员工福利 B. 表彰嘉奖 C. 荣誉称
薪酬的非货币形式不包括( )。A. 员工福利 B. 表彰嘉奖 C. 荣誉称
免费题库
2022-08-02
59
问题
薪酬的非货币形式不包括( )。A. 员工福利B. 表彰嘉奖C. 荣誉称号D. 奖章授予
选项
A. 员工福利
B. 表彰嘉奖
C. 荣誉称号
D. 奖章授予
答案
A
解析
薪酬可分为货币薪酬和非货币薪酬。其中,非货币形式的薪酬主要可分为两种:①与职业发展有关,主要是个人能力的提高和事业的发展,包括晋升机会、职业保障、自我发展、自我成就感等,可称之为职业性肯定;②与工作环境有关,主要指和谐、优越的工作环境和人际环境带来的身心愉悦,包括组织声誉、领导魅力、喜欢的任务等,可称之为社会性肯定。A项,员工福利属于货币薪酬中的间接薪酬。BCD三项属于社会性肯定。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1016867.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
岗位评价结果的形式多种多样,最重要的是( )。A.岗位与薪酬的对应关系 B.
( )是指员工完成任务后,所获得的一切有形和无形的待遇。A.报酬 B.奖励
下列符合福利管理原则的有( )。A.做好福利总额的预算报告 B.企业提供的福
工作轮班制的主要组织形式有( )。A.混合制 B.三班制 C.两班制 D
以下属于多班制轮班组织形式的有( )。A.四六工作制 B.四三制 C.五班
企业民主管理的平等协商形式包括( )。A.民主对话 B.民主议事 C.民主
某民营企业是一个由仅几十名员工的小作坊式机电企业发展起来的,目前已拥有3000多
以培训和人才开发为导向的绩效考核,应由( )对员工进行考评。A.上级 B.客
目标管理法能使员工个人的( )保持一致。A.个人目标与组织目标 B.努力目标
间接形式的薪酬不包括( )。A.利润分成 B.其他补贴 C.社会保险 D
随机试题
Whatdoesthemansaywillbelostwiththedisappearanceofalanguage?[origin
Manypeoplewholiveincitiessaythattheydislikecitylife.Theysaythe
Allparentspushtheirkidsatleastalittle.Wepressureourkidstobepo
Somesaycollegeiswastedontheyoung.Somanyofuslookbackatourown
()在谈判中占据上风()制定可行策略[br]()成见的作用
下列选项中,不符合《关于加强建筑意外伤害保险工作的指导意见》要求的是()A、建筑
中华人民共和国成立初期,社会主义国营经济的主要来源是 A.解放区的公营经济
样本大小适当的关键是样本要有()。单选A.代表性 B.相关性 C.可
下列关于采用公允价值模式进行后续计量的投资性房地产会计处理的表述中,正确的有()
江南工业工程公司任命李某为华都芯片生产基地建设项目经理。李经理为此组建了项目团体
最新回复
(
0
)