首页
登录
从业资格
不属于宽带薪酬设计原则的是( )A: 战略匹配原则 B: 按需分配原则 C:
不属于宽带薪酬设计原则的是( )A: 战略匹配原则 B: 按需分配原则 C:
考试题库
2022-08-02
80
问题
不属于宽带薪酬设计原则的是( )A: 战略匹配原则B: 按需分配原则C: 文化适应原则D: 全面激励原则
选项
A: 战略匹配原则
B: 按需分配原则
C: 文化适应原则
D: 全面激励原则
答案
B
解析
宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外,更应该注意以下原则:
战略匹配原则、文化适应原则、全面激励原则。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1016727.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )。A.设计和实施的费用比较低
培训课程设计的要素包括( )。A.培训课程策略 B.教材 C.学习者 D
企业确定薪酬管理的基本原则包括( )。A.对成本有控制性B.对内具有公正性C.
对培训课程价值的评估主要从( )等方面进行。A.课程评估的设计B.学员的反映C
岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下,曲线愈陡,说明( )。A.激励作用愈
薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道,体现了( )。A.员工价值观
( )通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.
( )为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考
若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的,则下列说法错误的是( )。
薪酬日常管理是由( )组成的循环,这个循环称之为薪酬成本管理循环。A.薪酬预算
随机试题
Ifnot______withtherespecthefeelsduetohim,Jackgetsveryill-temperedan
EventhoughIhavebeentoherapartmentseveraltimesbefore,Istilldon’trem
Everyautumn,retailershirelargenumbersofseasonalworkerstohandlethe
Manytheoriesconcerningthecausesofjuveniledelinquency(crimescommitt
A.新生儿 B.10个月 C.8个月 D.1周岁左右 E.1周岁以后如果
________________?这是党史观的重大问题。一个马克思主义政党对自己
首次公开发行公司关于进行网上直播推介活动的公告应与其招股说明书摘要(或招股意向书
著名的耶克斯-多德森定律告诉我们,中等程度的动机水平对学习效果的提高()。A.
男,25岁,骑跨性尿道损伤,不能自行排尿且有尿外渗。尿外渗的范围多见于A.前列腺
根据《安全生产检测检验机构管理规定》,安全生产检测检验资质分为()个等级。A:1
最新回复
(
0
)