首页
登录
从业资格
下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有( )A: 工作分析 B: 明确权责
下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有( )A: 工作分析 B: 明确权责
免费题库
2022-08-02
81
问题
下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有( )A: 工作分析B: 明确权责C: 理论验证D: 进行指标调查,确定指标体系E: 反馈总结
选项
A: 工作分析
B: 明确权责
C: 理论验证
D: 进行指标调查,确定指标体系
E: 反馈总结
答案
ACD
解析
确定绩效考评指标体系,一般可分为四个步骤:(1)工作分析;(2)理论验证;(3)进行指标调查,确定指标体系;(4)进行必要的修改和调整。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1016645.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督
企业组织绩效开发的目的是( )。A.改善组织的环境 B.提高组织的知名度
在设计岗位调查方案的过程中,能否正确确定( )直接关系到调查结果的完整性和准确
对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的( )。A.考评阶段 B.
( )是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能,还是能力素质。
员工满意度调查的内容有( )。A.薪酬B.组织C.晋升D.工作E.环境
培训效果评估的开展必须要遵循科学的程序,一般包括( )基本步骤。A.明确培训评
由于采用的效标不同,从绩效管理的考评内容上看,绩效考评方法可以分为( )。A.
工作地组织的基本内容和要求有( )。A.保持工作地的正常秩序和良好的工作环境B
关于岗位评价,下列说法正确的是( )。A.岗位评价即岗位分析B.岗位评价的结果
随机试题
[originaltext]W1:Howdoyoumakeyourresumestandoutwithsomuchcompetitio
[originaltext]W:Idon’tknowtothankyou:itsoundstoogladtobetrue,butI
[originaltext]Caroleisateenagegirl.Shethinkssheisabittoofat,or
以下哪项是清营汤证的发热特征A.身热夜甚 B.日晡潮热 C.夜热早凉
建设用地使用权出让合同一般包括()。A.当事人的名称和住所 B.
公办幼儿园教师张某多次申报职称未果,认为是幼儿园领导故意为难他。此后,张某经常迟
长期贷款展期的期限累计不得超过()年。A.2 B.3 C.4 D.5
下列人力资源需求预测方法中,能够充分发挥专家作用、集思广益、预测准确度相对较高的
在产品的设计阶段,为找出产品的薄弱环节可采用的体现全面质量管理预防原则的方法是(
某施工企业进行土方开挖工程,按合同约定3月份的计划工作量为2400m3,计划单价
最新回复
(
0
)