首页
登录
从业资格
以下关于人力资源预测方法的说法,不正确的是()。A:德尔菲法适合于人力资源需求的
以下关于人力资源预测方法的说法,不正确的是()。A:德尔菲法适合于人力资源需求的
资格题库
2022-08-02
74
问题
以下关于人力资源预测方法的说法,不正确的是()。A:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测
选项
A:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测
B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异
D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测
答案
B
解析
转换比率法假定组织的劳动生产率是不变的。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1016066.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
课程设计的基点是( )。A.有效利用培训资源 B.满足组织的培训需求
( )是对某一个或少数几个培训需求要点的操作性细化方案,反映了组织对该培训项目
( )是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息 B.获
关于诚实守信,正确的说法是( )。A.诚实是绝对的,没有对象性 B.守信
关于“德”和“才”的关系,正确的说法是( )。A.“才”决定了一个人贡献的大
以下关于目标管理法的说法正确的有( )A.能为晋升决策提供依据 B.很少
人力资源费用支出控制的程序包括( )A.制定控制标准 B.人力资源费用支
评估面试方法的有效性主要从( )方面着手。A.面试者是否做到有意识地避免各种心
参加招聘会前,关于招聘人员的准备说法正确的有( )A.招聘人员的服装服饰要整洁
绩效申诉处理机构主要由( )组成。A.公司领导 B.人力资源部 C
随机试题
A.rootB.controlC.subjectsD.howeverE.re
A.fatigueB.defectsC.perfectD.improveE.riseF.mistakesG.caref
Toescapethepolicethesuspecthadtoconcealhis______underafalsename.A、
操作系统类型有:A.层次操作系统 B.实时操作系统 C.概念操作系统 D.
扩大初步设计阶段编制设计概算和技术设计阶段编制修正概算的依据是( )。A.预算
2003年中国人民银行开始面向商业银行发行中央银行票据,这种货币政策工具属于(
发生大咯血时病人应当()。A.咳嗽 B.屏气 C.少量流质饮食 D.绝对卧
D左边四个图形可以拼合成如下图形:
2011年中部地区最终消费支出最小的省份约占最大省份的:() A.33.3
既清热解毒、消痈排脓,又利尿通淋的药是A.败酱草 B.银花 C.连翘 D.
最新回复
(
0
)