首页
登录
从业资格
收入差距的衡量指标是()A:国民收入 B:基尼系数 C:人均GDP D:需
收入差距的衡量指标是()A:国民收入 B:基尼系数 C:人均GDP D:需
题库
2022-08-02
44
问题
收入差距的衡量指标是()A:国民收入B:基尼系数C:人均GDPD:需求弹性
选项
A:国民收入
B:基尼系数
C:人均GDP
D:需求弹性
答案
B
解析
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1015997.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括( )A.少而精原则 B.综合性
下列关于直接指标法的特点描述不正确的是( )A.简单易行 B.直接反映员
录用合格比指标的大小反映了( )A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平
劳动力参与率是衡量、测度( )程度的指标。A.人口密度 B.社会劳动强度
各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是( )A.格式
在设计超利润奖时需要注意的事项不包括( )A.只奖励与超额完成利润指标有关的人
对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的( )。A.考评阶段
( )通常指员工超额劳动的报酬。A.收入 B.奖励 C.薪金
( )的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等
()模式在企业经营预算中起主导作用。A:收入-利润=成本 B:收入-成本
随机试题
Inhisunexpurgatedautobiography,MarkTwaincommentedfreelyontheflawsand
Thisisatimeofgreatchangeintheworld—technological,economic,religio
DidSarahJosephaHalewrite"Mary’sLittleLamb",theeternalnurseryrhym
Conversation[img]2012q1/ct_etoefm_etoeflistz_0621_20121[/img][br]Listenagain
Whatisthepassagemainlyabout?[originaltext]Settlersoriginallycameto
试讲题目:Concert
A.曲马朵B.罗通定C.哌替啶D.吗啡E.纳洛酮在体内能与吗啡竞争同一受体的药物
基金托管人应严格按照基金管理人的有效划款指令办理基金名下资金清算。没有基金管理人
根据迈克尔?波特的竞争战略理论,单一营销策略具有针对性强、营销成本高的特点。(
属于渗透性泻药,因会影响合用药的吸收,故联合治疗时最好间隔2小时再服药,适用于糖
最新回复
(
0
)