首页
登录
从业资格
实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点,取决于( )。A.雇主的受益点
实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点,取决于( )。A.雇主的受益点
最全题库
2022-08-02
142
问题
实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点,取决于( )。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量大小D.社会舆论倾向
选项
A.雇主的受益点
B.工会的受益点
C.双方的谈判力量大小
D.社会舆论倾向
答案
C
解析
在图6-6中,存在着无数条工会的等效用曲线和雇主的等利润曲线,将它们的切点连接起来,可行到曲线ed,曲线ed通常被称为效率合约曲线(或效率合约轨迹)。这条曲线上的每一点都代表着工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线的一个切点。在这些点上,劳动关系双方的福利,即工会的效用和雇主的利润至少与点b相同,并且至少有一方的福利比点b更好。进一步,任何改变,即偏离效率合约曲线,都将使一方的福利受损。然而,在曲线ed所有的决策点上,双方并不是无差异的,工会的偏好接近点d,雇主的偏好接近点e。实际的集体谈判结果宣传部确定效率合约曲线的哪一点上,则主要取决于双方谈判力量的大小。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1015948.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
实行单班制还是多班制,主要取决于( )A.企业大小 B.员工人数
同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试,其测试结果的一致性称为(
( )是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的
订立集体合同时应当遵循( )的原则。A.内容合法 B.自主自愿 C
企业战略控制的基本要素包括( )。A.战略评价标准 B.实际成效
集体合同由( )代表职工与企业签订。A.工会组织 B.企业人事部门 C.企
某企业针对不同员工的薪酬结构如图5—3所示,其中基本工资根据数量化的岗位评价结果
集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括()。A:有利于企业约束员工 B:
岗位评价结果有多种表现形式,但不包括()。A:分值形式 B:排顺序形式
某公司是一家加工企业,三年前员工的薪酬等级是依据公司工作岗位评价的结果确定的。进
随机试题
阅读以下说明,回答问题1至问题3,将解答填入对应栏内。[说明]某公司使用ASP开
给定关系R(A1,A2,A3,A4)上的函数依赖集F={A1→A2A5,A2→A
某大型金融企业几年前制定了行为规范并发布给所有的员工,为了向审计委员会报告行为规
女,生后1天,足月顺产,于生后20小时出现黄疸,肝脾不大,母血型为"O"型,女儿
下面是高一下学期教材“空间中直线与平面的位置关系”的部分内容。 根据上面的
根据股权投资基金自律规则,关于股权投资基金管理人的内部治理结构,以下表述正确的是
患者,男,66岁,因肺癌行肺癌根治术,术后收入ICU。术后第一天,患者身上留置了
按照哈罗德一多玛模型,要使经济实现充分就业的均衡增长,其条件是实际增长率大于自然
职业病认定的条件包括()A.所接触的有害因素的剂量(强度或浓度)无论是过去还是
下列选项中,工程网络计划费用优化的目标是()。A.在工期延长最少的条件下使资源需
最新回复
(
0
)