在构建薪酬战略时，将企业整体性薪酬战略的目标具体化，即（　　）。A.提出薪酬的具

练习题库2022-08-02 47

问题在构建薪酬战略时，将企业整体性薪酬战略的目标具体化，即（　　）。A.提出薪酬的具体政策和策略B.设计出具体的薪酬制度C.设计出具体的实施步骤、技术和技巧D.使薪酬战略更具操作性E.转变为实践活动

选项 A.提出薪酬的具体政策和策略
B.设计出具体的薪酬制度
C.设计出具体的实施步骤、技术和技巧
D.使薪酬战略更具操作性
E.转变为实践活动

答案 ABCDE

解析根据企业经营战略的要求，构建企业薪酬战略时，一般需要按照以下四个步骤进行：
1、评价整体性薪酬战略的内涵。
2、使薪酬战略与企业经营战略环境相适应，薪酬决策与薪酬战略相适应。
3、将企业整体性薪酬战略的目标具体化，即提出薪酬的具体政策和策略，设计出具体要求体薪酬制度以及实施的步骤、技术和技巧，使薪酬战略更具操作性，并转变为实践活动。
4、重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性，在实施中及时发现问题和不足，并根据企业发展战略的变化进行必要的修正和调整，保持企业薪酬制度体系的动态性和适应性。

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在构建薪酬战略时，将企业整体性薪酬战略的目标具体化，即（　　）。A.提出薪酬的具

一级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

影响企业支付能力的因素有()。A:劳动分配率 B:销货劳动生产率 C:

企业民主管理制度的基本形式包括()。A:合理化建议 B:审核委员会 C

培训课程应达到的全部目标包括()。A:认知领域 B:情感领域 C:精

用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。A:

()模式在企业经营预算中起主导作用。A:收入-利润=成本 B:收入-成本

企业培训制度的基本内容不包括()。A:制定员工培训制度的依据 B:实施员

某公司是一家加工企业，三年前员工的薪酬等级是依据公司工作岗位评价的结果确定的。进

企业培训激励制度不包括()。A:对员工的激励 B:对培训实施者的激励

员工满意度调查中，调查对象不包括()。A:同行业企业人员 B:管理人员

()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利

Mr.Smithgavehiswifefiftypoundsforherbirthday.Thedayafterherbir

Commutertrainsareoftenstuffyandcrowded,andtheyfrequentlyfailtoru

Protestsattheuseofanimalsinresearchhavetakenanewandfearfulchara

甲与乙订立一总价为10万元的买卖合同，合同中有一定金条款。定金的最高限额应为（

检查报警阀组的标识是否完好、清晰，报警阀组组件是否齐全，表面有无裂纹、损伤等现象

4个月婴儿，咳嗽伴喘息3天，有低热，曾肌注青霉素无效而收住院。体格检查：烦躁，三

Thechangeinthatvillagewasmiraculou

男，40岁，烧伤后3小时入院。疼痛剧烈，感口渴。面色苍白，心率150次/分，BP

（2011年）某河段溶解氧标准限值为5mg/L。已知河流水温为20.4℃，饱和溶

根据《建设项目竣工环境保护验收技术规范—生态影响类》，验收调查的重点不包括（

在构建薪酬战略时，将企业整体性薪酬战略的目标具体化，即（ ）。A.提出薪酬的具

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影响企业支付能力的因素有()。A:劳动分配率 B:销货劳动生产率 C:

企业民主管理制度的基本形式包括()。A:合理化建议 B:审核委员会 C

培训课程应达到的全部目标包括()。A:认知领域 B:情感领域 C:精

用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。A:

()模式在企业经营预算中起主导作用。A:收入-利润=成本 B:收入-成本

企业培训制度的基本内容不包括()。A:制定员工培训制度的依据 B:实施员

某公司是一家加工企业，三年前员工的薪酬等级是依据公司工作岗位评价的结果确定的。进

企业培训激励制度不包括()。A:对员工的激励 B:对培训实施者的激励

员工满意度调查中，调查对象不包括()。A:同行业企业人员 B:管理人员

()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利

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检查报警阀组的标识是否完好、清晰，报警阀组组件是否齐全，表面有无裂纹、损伤等现象

4个月婴儿，咳嗽伴喘息3天，有低热，曾肌注青霉素无效而收住院。体格检查：烦躁，三

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男，40岁，烧伤后3小时入院。疼痛剧烈，感口渴。面色苍白，心率150次/分，BP

（2011年）某河段溶解氧标准限值为5mg/L。已知河流水温为20.4℃，饱和溶

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