首页
登录
从业资格
应用所学技能机会的多少具体体现不包括( )。A.培训者是否执行过该类型任务
应用所学技能机会的多少具体体现不包括( )。A.培训者是否执行过该类型任务
考试题库
2022-08-02
72
问题
应用所学技能机会的多少具体体现不包括( )。A.培训者是否执行过该类型任务B.受训者是否执行过该类型任务C.受训者执行了多少次该类型任务D.难度大且富有挑战性的该类型任务的执行情况
选项
A.培训者是否执行过该类型任务
B.受训者是否执行过该类型任务
C.受训者执行了多少次该类型任务
D.难度大且富有挑战性的该类型任务的执行情况
答案
A
解析
应用所学技能的机会(执行机会)是指向受训者提供的,或是他们主动寻求的,应用培训中学到的新知识,技能和行为方式的机会。执行机会受工作环境、受训者学习动机和学习主动性的影响。执行机会的多少具体体现在以下几个方面:(1)受训者是否执行过该类型任务。(2)受训者执行了多少次该类型任务。(3)难度大且富有挑战性的该类任务的执行情况。不包括A
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1015694.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
按照买方类型的不同,可将市场分为()。A:商品市场 B:服务市场 C:
组织市场的类型不包括()。A:产业市场 B:买方市场 C:转卖者市场
领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标,并确保他们的目标与群体
最严重、最常见而又最难对付的失业类型是()失业。A:选择性 B:结构性
制定企业定员标准,核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员
绩效管理的应用开发阶段包括()A:被考评者的绩效开发 B:绩效管理的系统
工作岗位定员主要根据()等因素来确定定员人数。A:工作量 B:工作任务
难以随机应变,所收集信息的范围有限的面试类型是()A:初步面试 B:结构
市场按买方的类型可分为消费市场和()A:组织市场 B:信息市场 C:
<P>请简要说明企业员工绩效管理总系统的设计流程及各个阶段的主要任务。(15分)
随机试题
89.______(由于气温急剧下降),wecouldn’tgoonwiththeexperiment.Withthetemperature
SummaryListentothepassage.Forquestions26—30,completethenotesusingno
Ican’tstandhim.Healwaystalksasifhe______everything.A、knowB、hasknown
A.1个可去间断点,1个跳跃间断点 B.1个可去间断点,1个无穷间断点 C.
患者,男性,25岁,体重60kg。不慎被开水烫伤,自觉剧痛,头面部、颈部及双上肢
在社会总需求大于社会总供给的经济过热时期,政府可以采取的财政政策有( )。
下列法律原则中,属于民法基本原则的是()A.公信原则 B.公序良俗原则 C.
阴偏衰的病症多见于的脏是A.脾肾 B.肺脾 C.肝肾 D.肺肝
(2018年真题)根据《中华人民共和国中医药法》,具备中药材知识和识别能力的乡村
(2021年真题)某双代号网络计划如下(时间单位:天),其关键工作有()。
最新回复
(
0
)