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一般来说，企业适宜采用滞后型薪酬策略的时期是（ ）。（对应单选82#）A.经济
一般来说，企业适宜采用滞后型薪酬策略的时期是（ ）。（对应单选82#）A.经济
资格题库
2022-08-02
53
问题
一般来说，企业适宜采用滞后型薪酬策略的时期是（ ）。（对应单选82#）A.经济萧条时期B.创业期C.成熟期D.转型期E.衰退期
选项
A.经济萧条时期
B.创业期
C.成熟期
D.转型期
E.衰退期
答案
ABDE
解析
滞后型薪酬策略强调企业薪酬低于或者落后于市场的薪酬水菩及其增速，实行本策略也许会影响企业吸纳和留住所需要的人才。
一般来说，滞后型薪酬策略宜在经济萧条时期，或者企业处在创业、转型、衰退等特殊的时期采用。
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一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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