要规范（　　）的职位消费行为，提高收入分配透明度。A.公司总经理 B.企业总经

最全题库2022-08-02 113

问题要规范（　　）的职位消费行为，提高收入分配透明度。A.公司总经理B.企业总经理C.经营管理人员D.营销管理人员

选项 A.公司总经理
B.企业总经理
C.经营管理人员
D.营销管理人员

答案 C

解析加强企业内部分配基础管理工作。建立健全岗位测评、定员定额和考试考核制度，搞好工资统计、管理台账、员工奖惩、经济核算等各项基础管理工作，并在日常管理中狠抓制度的落实。要根据国家有关法律法规，结合企业内部用人制度、员工培训制度改革，制订适合本企业特点的工资支付办法，规范工资支付行为。要规范经营管理人员的职位消费行为，提高收入分配透明度。

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企业人力资源管理师

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要规范（　　）的职位消费行为，提高收入分配透明度。A.公司总经理 B.企业总经

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企业人力资源管理师

一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A:0．1～0．3 B:

企业为赢得经营战略上的先机，要占领的制高点包括()。A:政策制高点 B:

收入政策在社会经济中的重要作用包括()。A:有利于宏观经济的稳定 B:有

企业管理资源状况分析的内容不包括()。A:企业文化 B:品牌知名度 C

劳动法的立法宗旨在于()。A:规范企业的行为 B:规范劳动者行为 C:

人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括()。A:社会的人

企业纵向一体化的主要目的包括()。A:控制原料生产的成本 B:把供应商的

企业能力效率分析主要包括()。A:生产率 B:各种投入要素的成本 C:

收入差距的衡量指标是()。A:国民收入 B:基尼系数 C:人均GDP

现代人力资源管理的内容应以()为中心。A:事 B:企业 C:人 D

Whatisthefirstthingthatpeopleoughttodoinfaceofpollution,according

Sooncomicsweresoprevalentastoattracttheattentionofthepublic.Theund

Forsometimenow,worldleaders______outthenecessityforagreementonarms

[img]2017m2x/ct_ehbm_ehbreadf_0121_201702[/img][br]Ifyouwanttohavetheyog

建筑物分为甲、乙、丙、丁四个抗震设防类别，指出下列哪一个分类是不正确的？（　　）

模板及支撑体系的施工荷载应均应堆置并不得超过（）计算要求。A.荷载 B.刚度

不属于猪苓的鉴定特征是A.表面灰黑色或棕黑色，有瘤状突起B.呈不规则条形、块状或

下列关于福费廷业务的特点的表述，正确的有(　)。A．银行(包买人)买断票据，可能

公司出资者的所有权转化为原始所有权，失去了对公司资产的实际占有权和支配权，这是公

男，60岁，突发不能说话，右上下肢无力，约20分钟恢复，反复发作，发作后检查，神

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一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A:0．1～0．3 B:

企业为赢得经营战略上的先机，要占领的制高点包括()。A:政策制高点 B:

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人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括()。A:社会的人

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企业能力效率分析主要包括()。A:生产率 B:各种投入要素的成本 C:

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