首页
登录
从业资格
团队薪酬设计的流程如下:①确定团队薪酬总额;②建立团队绩效标准,将设定的绩效标准
团队薪酬设计的流程如下:①确定团队薪酬总额;②建立团队绩效标准,将设定的绩效标准
最全题库
2022-08-02
77
问题
团队薪酬设计的流程如下:①确定团队薪酬总额;②建立团队绩效标准,将设定的绩效标准作为报酬的基础;③确定薪酬的支付形式,以及其在团队成员之间如何分配。其中排序正确的是( )。A.①②③B.②①③C.①③②D.③①②
选项
A.①②③
B.②①③
C.①③②
D.③①②
答案
B
解析
团队薪酬设计的流程:
①建立团队绩效标准,将设定的绩效标准作为报酬的基础。
②确定团队薪酬总额,即根据团队实际工作业绩与绩效标准的对比来确定支付给该团队的薪酬总额度。
③确定薪酬的支付形式,以及其在团队成员之间如何分配。薪酬总额在团队中的分配方法包括以下三种:团队成员平均分配奖金;团队成员根据贡献大小分配奖金;按照团队成员基本薪酬的百分比支付奖金。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1015556.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。A:行为标准 B:能力标准
()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:公平公正 B:适当激励 C
一个绩效管理完整过程包括的环节有()。A:绩效计划 B:绩效监测 C:
森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为,团队有效性的构成要素不包括()。A:团队学习
群体和组织层面的绩效薪资包括()等。A.收益共享 B.奖金共享 C.利润共
()关注于人际关系,它使团队成员们紧密结合,使大家能继续相处甚至获得某种乐趣
企业人工成本包括()A:劳动报酬总额 B:福利费用 C:社会保险费用
绩效计划的主要特征包括()A:绩效计划是一个双向沟通的过程 B:参与和承
绩效管理系统的设计包括()A:绩效管理制度设计 B:绩效管理程序设计
()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A:内容效度 B:
随机试题
[originaltext]W:DidyouhearthatAnnaneedstostayinbedforfourweeks?M:
Onlythen______(那个医生才意识到他的病人需要手术).didthedoctorrealizethathispatientneeded
城镇生活饮用水管网,可以与以下哪类管道系统直接连接?( )A.小区内生活和消防
某服装销售公司拟开发一套服装采购管理系统,以便对服装采购和库存进行管理。 【需
申请设立旅行社,申请人应按照《实施细则》规定向省、自治区、直辖市旅游主管部门(以
下列关于公司型股权投资基金的增资,说法错误的是()A.公司型股权投资基金实行注
急性早幼粒细胞白血病(M3型)的遗传基因标志是A.PML-RARα融合基因B.D
人在每一瞬间,将心理活动选择了某些对象而忽略了另一些对象。这一特点指的是注意的(
属于六经辨证的功效是A.清气分热 B.温中补中 C.涩精止遗 D.和解少阳
患者,女,54岁,诊断为右侧乳腺浸润性导管癌术后,病理示:右乳浸润性导管癌Ⅱ级,
最新回复
(
0
)