首页
登录
从业资格
绩效管理体系设计的前期准备工作主要有( )。A.明确企业的战略目标 B.进行
绩效管理体系设计的前期准备工作主要有( )。A.明确企业的战略目标 B.进行
资格题库
2022-08-02
11
问题
绩效管理体系设计的前期准备工作主要有( )。A.明确企业的战略目标B.进行工作分析以形成工作说明书C.在工作说明书的基础上进行岗位胜任特征模型设计D.绩效考评指标体系设计E.制定绩效管理制度
选项
A.明确企业的战略目标
B.进行工作分析以形成工作说明书
C.在工作说明书的基础上进行岗位胜任特征模型设计
D.绩效考评指标体系设计
E.制定绩效管理制度
答案
ABC
解析
绩效管理体系设计的前期准备工作主要有:明确企业的战略目标,进行工作分析以形成工作说明书,在工作说明书的基础上进行岗位胜任特征模型设计。这些工作主要是为设计绩效指标体系而准备的。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1015121.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()单位及其在职职工必须按规定缴存住房公积金。A:国有企业 B:城镇集体企业
下列选项中属于薪酬货币形式中直接形式的是()。A:基本工资 B:绩效工资 C
企业内部劳动分工包括()等形式。A:职能分工 B:专业分工 C:特殊分工
以下关于绩效面谈的说法正确的为()。A:实现员工“自己解放自己” B:能够帮助
场地拓展训练可以使团队在()方面得到收益和改善。A:变革与学习 B:绩效与责任
为了保证绩效面谈的质量,提高信息反馈的有效性,信息反馈应具有()A:真实性 B
从考评者角度来看,影响绩效考评质量的因素有()A:考评者的多少 B:考评者的个
根据培训要求优选培训方法时,应()A:与企业的培训文化相适应 B:与受训者群体
制定企业薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内,包括()A:企业的战略目标 B
影响企业整体薪酬水平的因素包括()A:员工的劳动绩效 B:劳动力市场供求状况
随机试题
ThefollowingisaNotice.Afterreadingit,youarerequiredtocompletetheou
Theclimateofearthhasfluctuatedquiteabitoverthelast4.6billionye
HowtoCopewithYourSoul-destroyingJobsA)Weallhaveheard—o
TheRedistributionofHopeA)"HOPE"isoneofthemost
Myco-teacherandImetintheparkinglotbeforeschoolandstaredintomy
专用铁路货物运杂费的收费项目和收费标准管理权限归属于( )。A.铁路局 B.
做市商在其所报的价位上接受投资者的买卖要求,以()与投资者交易。A.客户资金
治疗气虚型月经过多的最佳选方是A.八珍汤 B.参苓白术散 C.举元煎 D.
关于充电装置规定,说法正确的是()。充电装置在检修结束恢复运行时,可以不合交流侧
无涨跌幅限制证券的大宗交易成交价格,由买卖双方在前收盘价的上下10%或当日已成交
最新回复
(
0
)