首页
登录
从业资格
因子分析的原理与( )相似,其出发点是用较少的相互独立的因子变量来体现原有变量
因子分析的原理与( )相似,其出发点是用较少的相互独立的因子变量来体现原有变量
练习题库
2022-08-02
58
问题
因子分析的原理与( )相似,其出发点是用较少的相互独立的因子变量来体现原有变量的大部分信息,以便进行回归分析或其他数量分析。A.聚类分析B.回归分析C.T检验分析D.相关分析
选项
A.聚类分析
B.回归分析
C.T检验分析
D.相关分析
答案
A
解析
因子分析的原理与聚类分析相类似,其目的是用较少的相互独立的因子变量来体现原不变量的大部分信息,以便进行回归分析或其他数量分析。与聚类分析不同的是,因子分析更注重量化,且统计结果更加清晰,它能够明确因子对以往变量的解释度,还能通过计算因子得分更加科学地解释原始数据。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1014477.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()指出,人与事的不适应是绝对的,适应是相对的。A:要素有用原理 B:能位对应
关键事件法的缺点不包括()A:不能作定量分析 B:关键事件的记录和观察费时费力
()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A:岗位研究
组织层次的培训需求分析的内容不包括()A:组织目标 B:组织资源 C:工作态
工作岗位分析是岗位人事规范的()A:结果 B:目标 C:条件 D:过程
培训课程分析的目标是确定受训人员必须掌握的、用来执行符合课程意图的分内工作的()
现代人力资源管理中,人才招聘、选拔与任用机制依据的是()A:公平竞争原理 B:
劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。A:周密部署 B:贯
下列选项中,( )属于市场营销管理过程的步骤。A.分析市场机会 B.选择目标
人力资源需求预测的原理不包括( )。A.函数性原理 B.相关性原理 C.惯
随机试题
ThedangerousideaClicktotheSixthCenturyBC.Hi
[originaltext]Howoftendoesthegirlhavethepianolesson?[/originaltext]A、Tw
[originaltext]Silenceisunnaturaltoman.Hebeginslifewithacryanden
PassageEight[br]Whatdoestheword"aggregate"inParagraphOneprobablymean
局麻药经静脉注入而产生麻醉者称静脉麻醉下列哪种药物注入后会引起血压升高,心率下降
股权投资基金募集机构应当向投资者揭示基金风险,以下应作为特殊风险事项向投资者进行
企业的( )集中反映了企业经济活动的效益,是衡量企业经营管理水平和经济效益的重
按Steiner头影测量法,我国汉族正常∠SNA的平均角度为A.79°±1。
下列选项中,属于建设工程物资需求计划编制依据的是()。A.市场供应信息 B.货
电缆上装设的标志牌,应注明的内容有( )。A、线路编号 B、电缆型号 C
最新回复
(
0
)