首页
登录
从业资格
当现存组织存在明显缺陷和严重问题时,需要对总部的组织结构进行系统全面的改进、整合
当现存组织存在明显缺陷和严重问题时,需要对总部的组织结构进行系统全面的改进、整合
资格题库
2022-08-02
33
问题
当现存组织存在明显缺陷和严重问题时,需要对总部的组织结构进行系统全面的改进、整合或革新,即对总部组织结构进行再设计,称为( )。A.总部组织结构的再造B.总部组织重新再造C.总部组织重组D.总部结构重组
选项
A.总部组织结构的再造
B.总部组织重新再造
C.总部组织重组
D.总部结构重组
答案
A
解析
集团总部组织结构的设计包括两种类型:一种针对即将成立或新组建的企业集团,进行全新的总部组织结构设计;另一种是集团内外环境发生变化,集团战略需要调整,现存组织存在明显缺陷和严重问题等情形出现时,需要对总部的组织结构进行系统全面的改进、整合或革新,即对总部组织结构进行再设计,称之为总部组织结构的再造。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1013939.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
仲裁委员会依法调查取证时,有关组织和个人应当协助配合。争议处理中涉及( )等事
劳动争议仲裁委员会主管劳动争议的范围是( )。A.企业、个体经济组织、民办非企
劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会,它是国家授权、依法独立处理劳动争议案
劳动者在向企业劳动争议调解委员会提出企业在履行劳动合同、集体合同等方面存在问题时
组织无论大小,一般都有( )之分;每个组织也都有各自的规则与程序,每个人的作用
薪酬制度的常见问题有( )。A.薪酬战略缺失、理念缺乏 B.薪酬结构失衡
团队薪酬的设计应该注意的问题是( )。A.平行团队薪酬制度的设计 B.开发团
宽带薪酬的特征不包括( )。A.有利于岗位调整 B.支持扁平型组织结构 C
在岗位分类的过程中,应注意达到的要求包括( )。A.根据系统性原则,按照岗位的
薪酬管理是在组织发展战略指导下,对员工( )进行确定、分配和调整的动态管理过程
随机试题
—Wow,I’vereallygainedalotofweight,Ishouldstartexercising.—______.T
Discovertherelationshipbetweenthelettersandnumbers.Whichnumbershouldr
ChineseNewYearisChinasmostimportanttraditionalfestival,withmanyin
A—ImportlicensingB—ExportrestrictionsC—TechnicalbarriersD—SubsidiesE—Volu
[originaltext]W:Tristan,couldyoustayafewextraminutestodiscussyourpr
[originaltext]In1939twobrothers,MacandDickMcDonald,startedadrive-
A.便常规发现脂肪颗粒 B.转肽酶增高 C.血白细胞增高 D.血CEA增高
甲公司2009年度财务报告批准报出日为2010年3月10日,以下事项或交易中属于
附加价值人工成本率等于()除以附加价值。A.工资总额 B.人工成本总额 C.
下列工艺不属于好氧生物膜工艺的是()。 A生物滤池 B生物接触氧化法
最新回复
(
0
)