首页
登录
从业资格
从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划,提升到广义的人力资源规划,即为了( )。
从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划,提升到广义的人力资源规划,即为了( )。
资格题库
2022-08-02
2
问题
从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划,提升到广义的人力资源规划,即为了( )。A.提高企业核心竞争力B.增强企业总体竞争优势C.从企业经营战略出发,制定企业总体人力资源战略规划D.保证人才补充与选拔E.保证企业总体发展战略的重要性
选项
A.提高企业核心竞争力
B.增强企业总体竞争优势
C.从企业经营战略出发,制定企业总体人力资源战略规划
D.保证人才补充与选拔
E.保证企业总体发展战略的重要性
答案
ABCD
解析
在人力资源规划方面,从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划,提升到广义的人力资源规划,即为了提高企业核心竞争力,增强企业总体竞争优势,从企业经营战略出发,制订企业总体人力资源战略规划。企业人力资源战略规划是由多方面、多层次的规划组成,它具体可以区分为人力资源总体战略规划以及与之配套的组织发展与变革、人力资源管理制度、人力资源培训与开发、薪酬福利保险与员工激励、各类专门人才补充与选拔、劳动关系与职业发展等多种年度计划或中长期规划。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1013932.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
宽带薪酬是以( )为导向的。A.企业目标 B.物价水平 C.员工需求 D
薪酬体系设计不含( )。A.薪酬水平设计 B.薪酬计划设计 C.薪酬结构设
对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估。主要观察绩效管理与( )等工
人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度,通过培训者考评达到( )目的。A
绩效考评指标的来源不包括( )。A.组织战略与经营规划 B.充分研究企业的战
( )是指企业在编制年度生产、技术、财务计划的同时,必须编制以改善劳动条件,防
人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、
企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括( )。A.安全技术措施 B.劳动卫
采用从下而上法制定薪酬计划的特点有( )。A.有利于控制总体的人工成本 B.
企业在制订薪酬计划时要坚持的原则有( )。A.与企业目标管理相协调的原则 B
随机试题
[originaltext]W:YouhadmetProfessorJohnsonbefore,right?Howwouldyoudes
[originaltext]M:Pleasereconsider—whathaveyougotagainstkeepingadogfo
A.(1),(4)是对的 B.(2),(4)是对的 C.(1),(3)是对的
下列选项属于个人理财的目标有()。 Ⅰ.购买心仪已久的一部跑车Ⅱ.出国旅游
参苓白术散和归脾汤中共同含有的药物是A.山药、薏苡仁 B.砂仁、陈皮 C.山
(2018年真题)某关爱中心配合有关部门,为辖区内的低保家庭开展专业社会工作服务
刘少奇曾在1948年9月和1949年1月两次中共中央政治局会议上作关于新民主主义
2005-123.下列选项中,属于妊娠慎用的药物有 A.肉桂B.桃仁C.
A.补气益气,缓急止痛,润肺止咳 B.补气生津 C.补中益气,养血安神 D
根据《安全生产法》,生产经营单位有下列()行为的,责令限期改正,处十万元以
最新回复
(
0
)