首页
登录
从业资格
劳动力市场状况为企业设计能吸纳足量员工的薪酬水平画了一道最低线,而()又为企业的
劳动力市场状况为企业设计能吸纳足量员工的薪酬水平画了一道最低线,而()又为企业的
资格题库
2022-08-02
127
问题
劳动力市场状况为企业设计能吸纳足量员工的薪酬水平画了一道最低线,而()又为企业的薪酬水平画了一道最高线。A.产品市场B.销售市场C.购销市场D.消费市场
选项
A.产品市场
B.销售市场
C.购销市场
D.消费市场
答案
A
解析
支付员工薪酬的水平必须考虑企业的财务支付能力,而企业的支付能力又受其产品或劳务在市场上竞争力的影响。影响产品竞争力的两个关键因素是产品市场的竞争程度和产品需求。对于一般企业而言,劳动力市场状况为企业设计能吸纳足量员工的薪酬水平划了一道最低线,而产品市场又为企业的薪酬水平划了一道最高线。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1011440.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(2016年5月)市场薪酬调查常用的方式,包括()。A.企业之间相互调查 B
(2015年11月)一般来说,企业可以选取( )作为薪酬调查对象。A.同行业同
(2015年11月)薪酬市场调查的主要方法包括( )A.问卷调查法 B.电
(2015年11月)间接薪酬包括( )A.社会保险 B.年终分红 C.员
(2019年11月)薪酬满意度调查问卷回收之后,可采用相关数据统计软件进行分析,
(2019年11月)()是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策 B.绩
(2019年11月)根据调查数据分析需要,参与调查的企业数量越多,做()或
(2017年11月)()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A.企业薪酬调查
(2017年11月)()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A.简单平
(2016年11月)薪酬管理包括薪酬体系设计和( )两个方面。A.薪酬结构管理
随机试题
(1)Someoftheadvantagesofbilingualismincludebetterperformanceattasks
[originaltext]W:Excuseme,Mr.Black.M:Yes?Isthereanythingwrong?W:Cou
已知某企业销售收款政策为:当月收现50%,下月收现30%,再下月收现20%。若该
发行证券公司次级债券,每期债券的机构投资者合计不得超过()人。A.100 B
患者,男,46岁。腹痛、腹泻3年。结肠镜检查诊为溃疡性结肠炎,用654-2后腹痛
A.胸骨左缘第3、4肋间收缩期杂音 B.心尖区舒张期隆隆样杂音 C.主动脉瓣
153、事故应急处理必须填写操作票。()
衡平法是判例法的一种形式。下列有关衡平法的表述哪一项是不正确的? A.衡平法
(2019年真题)根据《建设工程工程量清单计价规范》,关于招标工程量清单中项目特
关于脚手架搭设的说法,正确的有()。A.在双排脚手架中,离墙一端的外伸长度不应
最新回复
(
0
)