2. 从业资格
  3. 从组织角度讲，在员工职业生涯中期的组织管理中的一个重要的预防措施就是制定出明确的

从组织角度讲，在员工职业生涯中期的组织管理中的一个重要的预防措施就是制定出明确的

免费题库2022-08-02  5
问题 从组织角度讲，在员工职业生涯中期的组织管理中的一个重要的预防措施就是制定出明确的工作轮换方案，为此，先要做好()工作。A.复查每个连续在同一职业岗位上干了5年以上，特别是更长时间的、正处于职业中期的员工(包括经理在内)的人事文件B.评价老员工的工作，认清其工作专长，了解其个人特征、才干等C.重新刺激起老员工的新鲜感和兴趣，激起其工作活力和干劲D.调查老员工的变化，包括心理、价值取向、需求及未来打算等E.征求员工意见，做出工作变动的决定并予以实行
选项 A.复查每个连续在同一职业岗位上干了5年以上，特别是更长时间的、正处于职业中期的员工(包括经理在内)的人事文件
B.评价老员工的工作，认清其工作专长，了解其个人特征、才干等
C.重新刺激起老员工的新鲜感和兴趣，激起其工作活力和干劲
D.调查老员工的变化，包括心理、价值取向、需求及未来打算等
E.征求员工意见，做出工作变动的决定并予以实行
答案 ABD
解析 从组织角度讲，一个重要的预防措施就是制定出明确的工作轮换方案。 为此，先要做好三项工作： 1．复查每一个连续在同一职业岗位上千了5年以上，特别是更长时间的、正处于职业中期的员工(包括经理在内)的人事文件；
2．评价这些员工的工作，认清其工作专长，了解其个人特征、才干等；
3．调查这些员工的变化，包括心理、价值取向、需求及未来打算等。 在这些工作基础上，制定具体轮换的实施方案，然后征求员工意见，做出工作变动的决定，予以实行。员工从长久工作的岗位流向另一种性质的工作中去，虽然地位和工资不变，但得到了发展新技能的机会，会重新刺激起他的新鲜感和兴趣，激起他的工作活力和干劲，显示出仍然是对组织有价值的才干和志向。
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