首页
登录
从业资格
基于胜任特征的应聘申请表的审核步骤是()。A.确定审核的标准 B.选择审核的方
基于胜任特征的应聘申请表的审核步骤是()。A.确定审核的标准 B.选择审核的方
最全题库
2022-08-02
21
问题
基于胜任特征的应聘申请表的审核步骤是()。A.确定审核的标准B.选择审核的方法C.立即排除法执行过程D.为各项胜任特征设定答案等级E.胜任特征模型的部分胜任特征指标应放在表中
选项
A.确定审核的标准
B.选择审核的方法
C.立即排除法执行过程
D.为各项胜任特征设定答案等级
E.胜任特征模型的部分胜任特征指标应放在表中
答案
AB
解析
审核应聘申请表的主要步骤是:
1.确定审核的标准
如果没有一套明确的审核条件和评分标准,就无法知道要审核的内容是什么,更不知道按照什么样的尺度进行衡量和评价。
审核条件规定了审核的内容,但仅有审核条件还不够,还应根据岗位的要求设计出一套与审核条件对应的评分标准,否则就无法对候选人在各项任职资格条件和胜任特征方面进行综合评定。
审核标准的制定离不开工作说明书的帮助,特别是在对胜任特征指标进行审核时,必须依据工作说明书对各项胜任特征指标进行行为化描述和范围界定。
2.选择审核的方法
确定了应聘申请表的审核和评分标准之后,就要选择和决定采取什么样的方式方法进行审核。审核申请表主要有以下两种方法:
(1)立即排除法。立即排除法根据评分结果即刻决定候选人取舍的方法。具体地说,它就是根据预定审核条件和评分标准,对候选人填写的申请表逐项进行评分,如果候选人在任何一项胜任特征上的得分没有达到甄选标准,就会直接被排除在候选人名单之外。
(2)轮流比较法。轮流比较法则是先对候选人的申请表进行全面的评分,然后再统计各个候选人的总体得分,最后再根据得分决定应聘者的取舍。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1011066.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(2015年11月)()属于工资集体协商的内容。??A.工资标准 B.工资分配
劳动保障法包括()。A:劳动福利法 B:劳动标准法 C:社会保险法 D:
社会救济与公力救济相结合的权利救济机制,其显著特征包括()。A:贯彻“三方性原
简述采用点数法对生产性岗位进行纵向分级的步骤和方法。
网络型组织与一般流程型组织相比,不具有的特点是()。A:流程的动态化特征更为明
员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评目标的具体分解。A:测评内容
处理素质测评结果时,最常用的集中趋势量数是()。A:几何平均数和标准差 B:
简述劳动争议仲裁的含义及特征。
简要说明职业安全卫生预算的编制审核程序。
简述工资集体协商的步骤。
随机试题
[originaltext]W:It’stimeMakesYouThink,andtodayoursubjectfordiscussio
Britishwebusersarespending65%moretimeonlinethanthreeyearsago,ac
关于数字内容资源的迁移,说法正确的有( )。A.内容资源的迁移又称为数字迁移
根据《中华人民共和国城市房地产管理法》规定,下列房地产哪一项不得转让?( )A
实脾散中配伍木瓜的用意是A.除湿醒脾B.舒筋活络C.健脾消食D.和中利水E.化湿
穿墙套管全面巡视在例行巡视基础上需增加的项目是()。(A)高压引线、末屏接地
画出三相变压器的Y,d11组别接线图,并标出极性。
下列不属于骑士七技的范围的是()。 A.骑马 B.投枪 C.音乐 D.吟
设服从N(0,1)分布的随机变量X,其分布函数为Φ(x)。如果Φ(1)=0.84
下列设备中,属于消火栓灭火系统的有( )。A.给水设备 B.报警阀组 C.
最新回复
(
0
)