首页
登录
从业资格
适用于生产性岗位为主的企业应选择以( )为依据的晋升策略A.实际绩效 B.员工
适用于生产性岗位为主的企业应选择以( )为依据的晋升策略A.实际绩效 B.员工
资格题库
2022-08-02
35
问题
适用于生产性岗位为主的企业应选择以( )为依据的晋升策略A.实际绩效B.员工竞争能力C.员工工作表现D.员工综合实力
选项
A.实际绩效
B.员工竞争能力
C.员工工作表现
D.员工综合实力
答案
A
解析
以员工实际绩效为依据的晋升策略更适用于以操作为主的生产性岗位。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1010680.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某公司随着业务的拓展,规模不断壮大,需要进一步招聘新的员工。员工招聘范围为重点高
企业员工素质测评的具体实施:
简述员工素质测评指标设计的原则。
简述企业人力资源管理制度体系的构成。
某公司是一家实力雄厚的汽车制造企业。根据该公司未来五年的总体发展规划,企业将达到
简述解决企业人力资源过剩的常用方法。
企业人力资源供给与需求平衡:
JY公司是一家私营钢构公司,公司效益不错,但员工流动性较大,公司决定起草《公司人
企业各类人员计划的编制
制定企业人力资源规划的基本程序
随机试题
[img]ct_epem_epelisv_01071(20097)[/img][br][originaltext]F:Igetupat7:00
KofiAnnansayshelpingsurvivorsoflastweek’searthquakeand【C1】______in
Themanageraskedyouto______foryourabsence.A、explainB、accountC、countD、rea
______isaninternationalnewsagencyfoundedin______.A、TheAssociatedpress;
Wheneverthereisanemergency,youshouldbethereas(quick)______aspossibl
IBMresearchersareattemptingtowarmuphuman-computerrelationships.For
NYHA心功能分级中心功能II级是:( )A.体力活动不受限制。日常活动不引起
关于骨质软化症,以下叙述错误的是A.长期维生素D缺乏 B.长期低磷血症 C.
A.《中药材生产质量管理规范》 B.《药品生产质量管理规范》 C.《药品经营
肾癌的典型症状为A.血尿、肿块、膀胱刺激症状 B.血尿、疼痛、膀胱刺激症状
最新回复
(
0
)