首页
登录
从业资格
属于“劳动者因非本人原因,从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形。A.因用人单
属于“劳动者因非本人原因,从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形。A.因用人单
考试题库
2022-08-02
58
问题
属于“劳动者因非本人原因,从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形。A.因用人单位合并分立等原因,导致劳动者工作调动B.用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同C.用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动D.劳动者主动离职,在其他单位工作一段时间后再回到原单位E.劳动者仍在原工作场所、岗位工作,劳动合同的主体变更为新用人单位
选项
A.因用人单位合并分立等原因,导致劳动者工作调动
B.用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同
C.用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动
D.劳动者主动离职,在其他单位工作一段时间后再回到原单位
E.劳动者仍在原工作场所、岗位工作,劳动合同的主体变更为新用人单位
答案
ABCE
解析
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1010663.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某公司的组织结构如图1所示,总经理直接负责财务部、办公室和党群工作部,并直接管理
()的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构。A.企业工会 B.用人
集体劳动争议是争议一方的劳动者人数在()人以上且具有共同争议理由的劳动争议。A
由于工作时间引发的劳动争议可归为()。A.按劳动争议主体划分的争议 B.按劳
调解的()是企业内部的劳动者对本单位运行的劳动关系进行自我管理、自我调节、自我
工作场所优化的作用是()。A.降低员工的作业疲劳 B.降低劳动强度 C.减
造成劳动安全卫生事故发生的重要原因有()。A.决策者违反客观规律的错误决策行为
企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为标准不包括()。A.安全第一
企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德准则是()。A.安全第一、预防为
关于异地派遣劳动者与派遣机构和接受单位的劳动争议的管辖权问题,下列叙述正确的是(
随机试题
Asfansenjoyfootball’s(soccer’s)month-longWorldCup,Brazilianauthoritie
优先队列通常采用(62)数据结构实现,向优先队列中插入—个元素的时间复杂度为(6
脂肪酸败后,最早期的鉴定指标是( )。A.过氧化值升高 B.产生气泡 C.
按照事故应急预案编制的功能和目标不同,可将其划分为()几个层次。A.专项预案
A.大脑脚底综合征 B.脑桥背侧部综合征 C.延髓内侧综合征 D.延髓外侧
盐酸利多卡因结构中有A.酯键B.酰胺键C.酚羟基D.芳伯氨基E.季铵基
大型复杂工程建设项目招标一般采用资格预审,较少采用资格后审,主要是因为()。A、
特发性血小板减少性紫癜行脾切除的指征是 A.正规糖皮质激素治疗3~6月无效
按照法律规定,下列不列入报关范围的是()。A.进出境运输工具 B.进出
某种探测器多用于检测含碳的有机化合物,可以检测多种挥发性有机化合物,如苯、甲苯、
最新回复
(
0
)