首页
登录
从业资格
( )可对胜任特征进行归类。A.回归分析 B.相关分析 C.聚类分析
( )可对胜任特征进行归类。A.回归分析 B.相关分析 C.聚类分析
最全题库
2022-08-02
70
问题
( )可对胜任特征进行归类。A.回归分析B.相关分析C.聚类分析D.因子分析E.T检验分析法
选项
A.回归分析
B.相关分析
C.聚类分析
D.因子分析
E.T检验分析法
答案
CD
解析
因子分析与聚类分析是对该岗位胜任特征指标进行归类的一个过程。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1010330.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
采用回归分析法对市场薪酬调查数据进行分析时,主要是对()发展趋势进行预测。A.
常用的薪酬数据统计分析方法有()。A.离散分析 B.数据排列法 C.频率分
下列属于薪酬调查数据的统计分析方法的有()。A.频率分析法 B.百分位法
在进行薪酬调查分析时,经常使用(),即将调查的同一类数据由高至低排列,再计算出
在薪酬调查数据的统计中。趋中趋势分析法不包括()。A.离散分析 B.简单平均
工作性质和特征相近的若干职系构成的岗位群是()。A.职组 B.职门 C.岗
根据内容的不同,效标可以分为()。A.特征性效标 B.行为性效标 C.结果
()最常见的问题是若干质化指标较难以量化。A.效标 B.特征性效标 C.行
领导技能、沟通能力等指的是()。A.行为性效标 B.结果性效标 C.特征性
提取关键绩效指标的方法有()。A.目标分解法 B.关键分析法 C.标杆基准
随机试题
CollegesportsintheUnitedStatesareahugedeal.AlmostallmajorAmeric
Ifthelengthsofthelegsofarighttriangleareintegers,whatistheareaof
DearSirs,WewelcomeyourenquiryofAprilandthankyouforyourinterest
(1)GabrielOakwasasensiblemanofgoodcharacter,whohadbeenbroughtup
[originaltext]M:I’vealreadytakenoneofthosepills,buttheheadacheissti
新党章明确,,运用监督执纪“四种形态”,让(_____)成为常态,党纪处分、组织
能源生产弹性系数等于( )。A.能源生产总量/国内生产总值 B.能源生产总量
女,13岁,双手远端指间关节肿痛,双腕、肘关节疼痛6个月,查ANA1:80阳性,
非金融类不良资产是指非金融机构所有.但不能为其带来经济利益.或带来的经济利益低于
A.t1 B.t2 C.t3 D.t4
最新回复
(
0
)