首页
登录
从业资格
战略性绩效管理设计的最终目的是( )。A.确保组织战略目标能够有效实现 B
战略性绩效管理设计的最终目的是( )。A.确保组织战略目标能够有效实现 B
练习题库
2022-08-02
70
问题
战略性绩效管理设计的最终目的是( )。A.确保组织战略目标能够有效实现B.确保组织EVA能够有效实现C.确保组织的使命能够有效实现D.确保组织的愿景能够有效实现
选项
A.确保组织战略目标能够有效实现
B.确保组织EVA能够有效实现
C.确保组织的使命能够有效实现
D.确保组织的愿景能够有效实现
答案
A
解析
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1010053.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
一般来说,基层管理人员培训的重点内容包括()。A.管理理念 B.管理前沿理论
“角色扮演”是目前常用的一种管理人员开发方法,具体步骤包括()。A.把一组主管
工作团队中所指的“三位一体”中的“三位”是指()。A.集体备课 B.管理到位
下列属于管理技能培训开发的一般方法的有()。A.替补训练 B.敏感性训练
不同层次的管理人员有不同的技能要求,对于中层管理人员而言,()是最重要的。A.
工作团队的管理实施形式的特点不包括()。A.培训工作团队具有更多的工作自主权
()是目前常用的一种管理人员开发方法。A.角色扮演 B.敏感性训练 C.跨
中层管理人员所应具备的能力不包括()。A.判断能力 B.决策能力 C.沟通
管理者一般应具备三种最主要的技能。不是其中之一的是()。A.业务技能 B.人
管理技能开发的模式中。替补训练的优点不包括()。A.训练周密 B.管理人员能
随机试题
GNPbecomesanobsoletemeasureofprogressinasocietystrivingtomeetpeo
[originaltext]Wouldyouliketohaveacupofcoffee?[/originaltext][originalt
Theearliestcontroversiesabouttherelationshipbetweenphotographyandar
入侵检测系统常用的两种检测技术是异常检测和误用检测,请简述两种检测技术的原理
右下腹部疼痛多为A.急性胰腺炎 B.胆囊炎 C.急性阑尾炎 D.肾结石
经济分析说明,可以达到社会福利(消费者福利+企业利润)最大化的目标的定价方法是(
“字字写来都是血,十年辛苦不寻常”和“文不甚深,言不甚俗”分别讲的是中国古典文学
关于内部招募中的布告法说法正确的是()。A.特别适用招聘非管理层员工 B.容
建仓时,投机者应在( )。A.市场一出现上涨时,就买入期货合约 B.市场趋势已
Alfred公司因与中国某公司的纠纷被诉至中国某法院,经查该公司所有人为法国人让
最新回复
(
0
)