首页
登录
从业资格
关于平衡计分卡的权重,下列说法正确的有()A.所有层面的权重都不能超过50%
关于平衡计分卡的权重,下列说法正确的有()A.所有层面的权重都不能超过50%
免费题库
2022-08-02
20
问题
关于平衡计分卡的权重,下列说法正确的有()A.所有层面的权重都不能超过50%B.要根据不同企业的特点分配指标权重C.一般情况下,学习与成长层面的权重应当最大D.专家评分法是一种比较简单合理的权重分配方式E.一定要先针对指标分配权重,再合计生成四个层面的权重
选项
A.所有层面的权重都不能超过50%
B.要根据不同企业的特点分配指标权重
C.一般情况下,学习与成长层面的权重应当最大
D.专家评分法是一种比较简单合理的权重分配方式
E.一定要先针对指标分配权重,再合计生成四个层面的权重
答案
BD
解析
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1010021.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
选项中说法正确的是()。A.企业整体课程体系建设需要和员工个人学习发展需求相结
关于年度培训计划设计的基本程序,下列说法错误的是()。A.前期准备阶段工作自上
下列关于性格与气质的说法,错误的是()。A.急躁型的人一般迟疑不决,有时表现坚
关于无领导小组讨论的类型,下列说法正确的是()。A.可以分为无情境性讨论和情境
关于行为描述面试,说法正确的是()。A.其实质是识别关键性工作要求 B.简称
企业人力资源部门在招聘员工时,有很多应该去注意的问题,以下答案中说法错误的是(
下列测评方法的效度比较。说法正确的有()。A.同行评定>学业成绩 B.工作样
关于诊断性测评的特点。说法错误的是()。A.有较强的系统性 B.结果不公开
关于诊断性测评特点的描述,下列选项说法不正确的是()。A.有较强的系统性 B
下列关于人力资源预测方法的说法正确的有()。A.马尔可夫分析法可以预测企业的人
随机试题
Nooneknowshowmanlearnedtomakewords.Perhapshebeganbymakingsound
Childrenwholivenearamainroadareingreaterdangerofcatchingpneumon
[originaltext]W:Hey,Tom,what’sthatyou’rereading?M:It’sletterfromafact
下列属于中央银行业务范围的是( )。A.对工商企业发放贷款 B.吸收企业和个
A.温中回阳,散寒止痛,纳气平喘 B.散寒止痛,降逆止呕,助阳止泻 C.温中
李某很有绘画天赋,他的画多次在儿童画展上获奖。有家出版社计划出版《儿童优秀美术作
根据公司法律制度的规定,下列人选中,能够被选为公司董事的是()。A.张三某
施工图经审查合格后,在设计文件交付施工时,设计单位应当对提交的施工图设计文件向(
在用公式计算法计算工程预付款数额时,年度施工天数通常按()计算。A.360
心肌梗死的发生机制不包括A.冠状动脉严重狭窄 B.粥样斑块下血管痉挛 C.粥
最新回复
(
0
)