首页
登录
从业资格
薪酬内部一致性策略的推行从( )开始A.工作岗位分析 B.薪酬调查与分析
薪酬内部一致性策略的推行从( )开始A.工作岗位分析 B.薪酬调查与分析
admin
2022-08-02
57
问题
薪酬内部一致性策略的推行从( )开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析
选项
A.工作岗位分析
B.薪酬调查与分析
C.组织战略分析
D.薪酬的合法性分析
答案
A
解析
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1009878.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
以下方法中,适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员工的是()。A.案例分析
关于行为描述面试,说法正确的是()。A.其实质是识别关键性工作要求 B.简称
选项中属于岗位知识测验内容的是()。A.基础知识测验 B.专业知识测验 C
笔试的形式中,()能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面
笔试的()就是笔试成绩的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A.信度 B.效
员工素质测评的文字分析所需材料包括()。A.测评手册 B.测评说明 C.测
在员工素质测评的具体实施过程中,以下在准备阶段要做得工作是()。A.收集必要的
工作绩效要素包括()。A.工作数量 B.工作效率 C.群众威信 D.工作
通过工作分析对不同的岗位进行描述可以明确()。A.工作要求 B.工作报酬
各类测评方法中,效度评价较高的有()。A.智力测验 B.面谈 C.工作模拟
随机试题
Thestoredisplayeditsmost______productsinthefrontwindow.A、modelB、present
ChooseTWOletters,A-E.WhichTWOpiecesofadvicedoesthespeakergiveabout
Manystudentsfindtheexperienceofattendinguniversitylecturestobeaconfu
个体追求成就和天赋、潜能的极度发挥的需要属于()A.安全需要 B.归属与爱的
关于坡道,下列叙述中错误的是()。A.室内坡道坡度不宜大于1:8 B.室外
今有长为AB=2a、重为Q的船。船上有重为P的人。设人最初在船上A处,后来沿甲板
为检验某Web系统并发用户数是否满足性能要求,应进行( )。A.负载测试 B
缺失,间有约1.55mm间隙,不松动。舌向前倾斜,不松动,健康。区舌侧牙槽骨为斜
关于建设项目可行性研究报告深度要求的说法,正确的是( )。A.施工技术方案要进行
下列关于烧结和球团设备通用安全技术的说法,正确的是()。A.通道、走梯的出入
最新回复
(
0
)