首页
登录
从业资格
( )是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理
( )是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理
资格题库
2022-08-02
51
问题
( )是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束
选项
A.人力资源的战略管理
B.人力资本的价值计量
C.人力资本的绩效评价
D.人力资本的激励与约束
答案
B
解析
价值计量是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础
企业集团人力资本管理的内容:人力资本的战略管理,人力资本的获得与配置,人力资本的价值计量,人力资本投资,人力资本绩效评价,人力资本激励与约束机制
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1009845.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
选项中属于岗位知识测验内容的是()。A.基础知识测验 B.专业知识测验 C
与传统的以非正式权威为主的管理相比,制度化管理的优越性在于()。A.个人与权力
人力资源管理制度规划的基本原则是()。A.将员工与企业的利益紧密地结合在一起,
在建立人力资源制度体系时,首先要策划解决好重要的核心问题,即()。A.企业组织
人力资源管理制度规划的基本步骤是:①提出人力资源管理制度草案;②广泛征求意见,认
关于制度化管理的描述,下列选项错误的是()。A.制度化管理就是以制度规范为基本
“制度规范的制定要从需要出发,不是为制定制度而制定”,这句话描述的是制定人力资源
若企业人力资源供不应求,可以采取的解决方法一般有()。A.减少员工的工作时间
影响企业内部人力资源供给的因素有()。A.择业心理偏好 B.企业人员的自然流
对通过管理人员接替模型分析出的提升受阻的人,应做到()。A.进行”一对一”面谈
随机试题
[originaltext]W:(8)Watchesandclocksseemasmuchapartofourlifeasbreath
Theinterloperwhoseizedourtelephonelinecontinuedtohitusagainand
[originaltext]W:ThatpicturecertainlyflattersSue.Shelooksgreatinthepi
Weshouldalwaysbearinmindthat______decisionsoftenresultinseriouscons
概算定额的编制步骤不包括的是()。A.准备工作阶段 B.编制初稿阶段 C
关于加速稳定性试验说法错误的是A.需要观察三批样品(市售包装) B.试验的温度
朱砂药材的颜色和质地是A.黄红色或黄色,有光泽,质重而坚B.黄红色或黄色,无光泽
将高级语言程序设计语言源程序翻译成计算机可执行代码的软件称为()。A.汇编程序
下列关于冲突规范的说法中正确的是:()A.冲突规范的“连结点”是指冲突规范
下列关于标底的说法,不正确的是( )。A.招标人可以自行决定是否编制标底 B
最新回复
(
0
)