首页
登录
从业资格
选择晋升候选人的方法包括()。A.配对比较法 B.综合加权法 C.能位匹配法
选择晋升候选人的方法包括()。A.配对比较法 B.综合加权法 C.能位匹配法
最全题库
2022-08-02
58
问题
选择晋升候选人的方法包括()。A.配对比较法B.综合加权法C.能位匹配法D.升等考试法E.评价中心法
选项
A.配对比较法
B.综合加权法
C.能位匹配法
D.升等考试法
E.评价中心法
答案
ADE
解析
P198 ADE
选项B、C属于人才录用时量化分析的方法。
选择晋升候选人的方法:配对比较法,主管评定法,评价中心法,升等考试法,综合选拔法
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1009809.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列测评方法的效度比较。说法正确的有()。A.同行评定>学业成绩 B.工作样
员工素质测评中,常用测评结果的分析方法有()。A.要素分析法 B.相关分析法
各类测评方法中,效度评价较高的有()。A.智力测验 B.面谈 C.工作模拟
相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。()表示完全正相关,()表示
事实报告计算机辅助分析的考核性品德测评方法是()。A.问卷法 B.投射技术
解决企业人力资源供大于求问题的方法有()。A.合并某些臃肿的机构 B.制订聘
解决企业人力资源过剩的常用方法有()。A.减少员工的工作时间 B.鼓励提前退
劳动效率定员法是根据()计算和确定定员人数的一种技术方法。A.工作岗位的多少
以下关于人力资源预测方法的说法正确的是()。A.马尔可夫法可以预测企业的人力资
人力资源预测的局限性,主要表现在()。A.预测方法不精密 B.企业内部的抵制
随机试题
Peopledoitwithpensorpencils.[br]Peopledoitwitheyes.E
Manycountrieswillnotallowcigaretteadvertisingintheirnewspaperoron
[originaltext]M:Morning,Madam!Whatwouldyouliketoleavewithus?W:I’dl
(1)HazelaskshowonecanstayhealthyworkingthehoursI’vebeenworking.Here
关于抑制性突触后电位的产生,正确的叙述是()。 A. B.突触后膜去极
女孩,10岁,水肿6天,伴血尿、尿少3天入院。体检:颜面、双下肢明显水肿,烦躁、
结构杆件的基本受力形式有()。A、拉伸 B、压缩 C、弯曲 D、扭转 E
下列有关审计取证方法的表述中,错误的有:A.询问本身不足以测试内部控制运行的有效
业主方管理部门的质量控制任务有()。A:编制项目安全管理方案 B:组织现场安
A.效应 B.反应 C.剂量-效应关系 D.剂量-反应关系 E.有的个体
最新回复
(
0
)