首页
登录
从业资格
( )属于组织持续学习文化的上级支持因素。A.企业期望有高水平的工作绩效 B
( )属于组织持续学习文化的上级支持因素。A.企业期望有高水平的工作绩效 B
最全题库
2022-08-02
72
问题
( )属于组织持续学习文化的上级支持因素。A.企业期望有高水平的工作绩效B.绩效评估将报酬与胜任力相联系C.工作分派根据员工能力和个人意愿相结合D.工作中经常需要考虑解决问题的不同方法E.为了培养和锻炼全面的管理层,企业实行了岗位轮换制度
选项
A.企业期望有高水平的工作绩效
B.绩效评估将报酬与胜任力相联系
C.工作分派根据员工能力和个人意愿相结合
D.工作中经常需要考虑解决问题的不同方法
E.为了培养和锻炼全面的管理层,企业实行了岗位轮换制度
答案
BC
解析
选项A,属于企业竞争气氛因素
选项D,属于工作创新因素
选项E,属于工作竞争因素
知识点:
P238?表3-1?组织持续学习文化的六种因素
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1009719.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列不属于企业人力资源供不应求解决办法的是()。A.依据《中华人民共和国劳动法
编制人员需求计划时。企业的生产部门应根据()来确定人员的需求量。A.生产任务总
人力资源需求预测的内容有()。A.企业人力资源需求预测 B.企业人力资源存量
对象指标中属于结构需求预测指标的是()。A.预测期企业员工总数 B.预测期企
人力资源预测的局限性表现在()。A.环境可能与预期的情况不同 B.企业内部的
某企业计划期任务总工时为6060,定额工时为60,计划期劳动生产率变动系数为0.
环境与影响因素分析中的SWOT法中“O”代表()。A.劣势 B.优势 C.
()不是影响人力资源需求预测的一般因素。A.顾客需求的变化 B.生产需求
()不属于定员定额分析法。A.工作定额分析法 B.比例定员法 C.劳动效率
人力资源预测的作用不包括()。A.提高组织的竞争力 B.有助于调动员工的积极
随机试题
TheAmericanwarondrugshasgottenallthetypeinrecentyears,butalcoh
A.心脏搏出量 B.大动脉顺应性 C.外周阻力 D.心率 E.循环血量一
堪称血管成形术之父,1964年首先发明同轴导管的是A.WernerForssm
“经验泛化说”是( )提出来的。A.桑代克 B.贾德 C.詹姆士
共用题干 患儿1岁半,半天来打喷嚏、发热,1小时前突然抽搐持续2分钟。去医院途
十二指肠溃疡压痛点位于A.在心尖区 B.剑突右侧或下方 C.右肋下 D.左
下列关于合同形式的说法错误的有()。A、销售合同必须以书面订立或书面证明B、销
唐朝中期以后,帝国再次陷入激烈的持续动荡,农民起义和藩镇割据成了唐帝国后叶的__
当现场签证的工作没有相应的计日工单价时,应当在现场签证报告中列明的内容是()。
需要组织专家进行安全专项施工方案论证的是()。A.开挖深度3.5m的基坑的土方
最新回复
(
0
)