首页
登录
从业资格
( )属于企业人力资本投资行为。A.和技术骨干签订竞业限制条款 B.对中层干
( )属于企业人力资本投资行为。A.和技术骨干签订竞业限制条款 B.对中层干
考试题库
2022-08-02
52
问题
( )属于企业人力资本投资行为。A.和技术骨干签订竞业限制条款B.对中层干部进行管理技能的培训C.为不同地区员工增设网络教学设施D.建立集团公司内部的人力资源市场E.按照战略部署制定人力资源发展规
选项
A.和技术骨干签订竞业限制条款
B.对中层干部进行管理技能的培训
C.为不同地区员工增设网络教学设施
D.建立集团公司内部的人力资源市场
E.按照战略部署制定人力资源发展规
答案
BC
解析
选项A,属于人力资本的激励与约束机制
选项D,属于人力资本的获得与配置
选项E,属于人力资本的战略管理
知识点:
企业集团人力资本管理的内容
①人力资本的战略管理
②人力资本的获得与配置
③人力资本的价值计量
④人力资本投资
⑤人力资本绩效评价
⑥人力资本激励与约束机制
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1009708.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
人力资源需求预测的内容有()。A.企业人力资源需求预测 B.企业人力资源存量
下列选项中,属于人力资源需求预测的定量方法的有()。A.生产模型法 B.马尔
人力资源预测的局限性表现在()。A.环境可能与预期的情况不同 B.企业内部的
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A.描述法适合于长期预测
某企业计划期任务总工时为6060,定额工时为60,计划期劳动生产率变动系数为0.
()不是影响人力资源需求预测的一般因素。A.顾客需求的变化 B.生产需求
以下属于人力资源需求预测定量方法的是()。A.经验预测法 B.描述法 C.
人力资源需求预测的内容不包括()。A.未来人力资源需求预测 B.现实人力资源
()属于人力资源规划的内部环境。A.企业的行业特征 B.企业结构 C.企业
人力资源规划可以通过对风险的()等一系列活动防范风险。A.识别 B.对比
随机试题
Butforsunlight,there______nomoonlight.A、willbeB、wouldbeC、hadbeenD、was
Suchadecisionwould______ahugepoliticalriskinthemidstofthepresident
CONVOLUTED:COMPLEXITY::A、immutable:temporalityB、transient:evanescenceC、notab
Aftertheearthquake,anewnuclearstationwasputup______therehadoncebee
采购purchase
正确使用安全带,是要求不准将安全绳打结使用、要把安全带挂在牢靠处和应( )。A.
当代大学生品德存在的问题有()。A.道德认知比较模糊 B.道德情感比较消极
针入度试验中公式计算法是将2个或2个以上不同温度条件下测试的针入度值取对数。(
以下金融机构可以提供汽车贷款的有()。A.商业银行 B.城乡信用社 C.获
一般单级离心水泵应用范围广,适用于输送温度在80~100℃以下的清水以及(
最新回复
(
0
)