2. 从业资格
  3. 【文件七】 刘总： 根据我们的调查，公司中青年员工离职率高与公司现在的住房制

【文件七】 刘总： 根据我们的调查，公司中青年员工离职率高与公司现在的住房制

考试题库2022-08-02  63
问题 【文件七】刘总：根据我们的调查，公司中青年员工离职率高与公司现在的住房制度有一定关系。目前，公司已停止为员工建设或购买住房，仅为员工提供住房补贴，让他们自行租房居住或由公司提供帮助向银行抵押贷款买房居住。但由于房价太高，中青年员工无力购买，租房又不稳定，员工没有安全感。我们考虑，是否可由公司出资建设或购买一些小型公寓，以适当价格出租给暂时无房的员工，并规定在一定的期限后迁出公寓，给后来的员工暂住。这样可以使中青年员工安居乐业，降低核心员工的流动率。此建议妥否，请指示。如果可行，我们将向总裁办公室提出报告。福利科×年×月×日处理意见：
选项
答案
解析 来文日期：×月×日☆关键词确定为“公司住房制度调整、福利管理”。 参考答案 回复方式：电子邮件 回复内容： 福利科： 你们的意见很好，但目前时机尚未成熟。 1．公司直接出资建设或购买公寓，属于固定资本投资，就目前的建设造价和房价来说，将会产生较大的成本。 2．公司已为员工提供并发放住房补贴，下一步可考虑建立班车接送制度。 3．福利科可以此为契机，研究公司为核心员工提供长期低息或免息住房贷款制度，要制订此类员工的标准，以及贷款的具体细则。 刘×
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1008928.html
本试题收录于： 一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

一级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)