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在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为（ ）。A．产品数量和质量 B．
在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为（ ）。A．产品数量和质量 B．
admin
2022-08-02
26
问题
在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为（ ）。A．产品数量和质量B．工作绩效C．劳动生产率提高的程度D．客户满意度E．人上成本的增长程度
选项
A．产品数量和质量
B．工作绩效
C．劳动生产率提高的程度
D．客户满意度
E．人上成本的增长程度
答案
ABCDE
解析
(p410)在确立企业薪酬战时，薪酬的效率目标可以分解为1劳动生产率提高的程度；2产品数量和质量，工作绩效，客户满意度等；3劳动力(人工)成本的增长程度。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1008851.html
本试题收录于：
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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