首页
登录
从业资格
分解部门KPI要采用( )。A.战略地图 B.任务分工矩阵 C.目标分解鱼骨
分解部门KPI要采用( )。A.战略地图 B.任务分工矩阵 C.目标分解鱼骨
免费题库
2022-08-02
63
问题
分解部门KPI要采用( )。A.战略地图B.任务分工矩阵C.目标分解鱼骨图D.岗位职责说明书
选项
A.战略地图
B.任务分工矩阵
C.目标分解鱼骨图
D.岗位职责说明书
答案
C
解析
(P337) 在绩效管理中,通过运用鱼骨图进行目标分解,其主旨是将通过任务分工矩阵分解到部门的工作任务,运用鱼骨图分解为部门KPI;同样,这种方法也适用于班组和岗位KPI的设计。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1008707.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业不同的组织结构形式对应着不同的组织发展战略,下列选项中,相匹配的“战略一组织
制定企业人员规划的基本原则包括( )。A.确保人力资源需求的原则 B.与战略
继任者胜任力包括( )。A.认同企业文化和发展战略 B.具备组织领导才能和成
对培训效果进行行为评估的方法不包括( )。A.任务项目法 B.问卷调查法
薪酬体系的灵魂是( )。A.薪酬理念 B.薪酬战略 C.薪酬结构 D.薪
劳动争议仲裁委员会的构成包括( )。A.劳动行政部门代表 B.同级工会代表
( )的主要任务是对参训者所具有的能力加以补充。A.心理培训 B.思维培训
( )是指测评所指向的具体对象与范围。A.测评内容 B.测评目标 C.测评
下列( )构成了人力资源的需求预测系统。A.企业总体战略发展预测系统 B.企
测评目标的选择不能任意指定,一般采用( )相结合比较好。A.德尔菲咨询 B.
随机试题
[A]covering[I]little[B]clear[J]fog[C]slowly[K]immediately[D]w
Theplanecrashed,itsbombs()asithittheground.A、explodedB、wereexplodedC
Rumoristhemost【C1】_____wayofspreadingstories—bypassingthemonfro
根据道德心理学家的研究,个体道德发展经历的阶段包括()。A.前道德阶段 B.
某精细化工项目,业主委托招标代理机构采用邀请招标方式采购设备。招标过程中,发生如
患者,女,18岁。低热1个月,近1周来两面颊出现对称性红斑、手指关节红肿。化验:
B
H公司是一个集科研、生产和销售为一体的医药企业,创始人为李某。该公司正式以李某的
(2018年真题)多剂量静脉注射给药的平均稳态血药浓度是( )A.重复给药达到
预算定额中人工工日消耗量应包括()。A:基本用工、辅助用工和人工幅度差 B:基
最新回复
(
0
)