首页
登录
从业资格
一般而言,( )均可应用于企业、部门、班组和岗位四个层面。A.KPI B.PR
一般而言,( )均可应用于企业、部门、班组和岗位四个层面。A.KPI B.PR
题库
2022-08-02
40
问题
一般而言,( )均可应用于企业、部门、班组和岗位四个层面。A.KPIB.PRIC.PCID.WAIE.NNI
选项
A.KPI
B.PRI
C.PCI
D.WAI
E.NNI
答案
AE
解析
P345。企业的所有绩效指标制定完毕以后,有必要按照相同的格式汇总在一起组成绩效指标库。指标库的建立可以按照企业组织层级的角度建立,比如第一部分为企业层面的KPIT和NNI,第二、三层面分别为各部门和班组的KPI、PRI、PCI和NNI,第四层面为各岗位的KPI、PRI、PCI和NNI
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1008663.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列,分为( )组。A.2 B.5
百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列,分为( )。A.2组 B.5组
企业人力资源部门在招聘员工时,有很多应该去注意的问题,以下答案中说法错误的是(
( )容易使营销人员和企业之间产生较大的离心力。A.计件薪酬制 B.提成制
人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发 B.创新能力 C.培训
企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德准则是( )。A.安全第一、预防
一般来说。工资水平对外具有竞争性的企业,工资应比行业平均水平高( ),这样既能
企业调解委员会可以对劳动争议进行调解,这种调解的特点不包括( )。A.群众性
组织结构整合式企业最常用的组织结构变革方式是一种( )。A.计划式变革 B.
以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是( )。A.质量管理 B.劳动保护
随机试题
BuyingaNewCarDecideWhatYouCanAfford,Want,and
已知方程xy″+y′=4x的一个特解为x^2,又其对应的齐次方程有一特解lnx,
螺纹分为单线与多线螺纹,左旋和()螺纹。A.右旋 B.高旋 C.低旋 D.
某商店三种商品销售如表7-3所示。 表7-3
新教材一方面关注并充分利用学生的生活经验,另一方面也注意及时恰当地反映科学技术新
电解铜国际长单贸易定价=LME铜3个月期货合约价格+CIF升贴水+运费+
(2015年真题)患者,女,70岁,拟行膝关节置换术,无磺胺类药过敏史,皮试结果
项目监理机构在按程序处理施工单位提出的工程变更时,错误的是()。A.总监理工程
常用的培训与开发效果的评估方法是()。A.问卷调查法 B.控制实验法 C.
组织流水施工时,流水步距是指()。A.第一个专业队与最后一个专业队开始施工的最小
最新回复
(
0
)