首页
登录
从业资格
企业的年度关键绩效指标是通过( )建立的A.战略地图 B.SWOT分析 C.
企业的年度关键绩效指标是通过( )建立的A.战略地图 B.SWOT分析 C.
免费题库
2022-08-02
30
问题
企业的年度关键绩效指标是通过( )建立的A.战略地图B.SWOT分析C.目标分解鱼骨图D.任务分工矩阵
选项
A.战略地图
B.SWOT分析
C.目标分解鱼骨图
D.任务分工矩阵
答案
A
解析
P336。战地图完成了战分解以及企业年度KPI的制定,但是为了完成了企业的战目标,需要把企业的战落实到各部门乃至基层。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1008526.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是( )。
薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高( )。A.5%
下列不属于关键绩效指标原则的是( )。A.整体性 B.可控性 C.可测性
( )是对最常用最关键的任务描述,使包含许多复杂步骤的任务简单化。A.培训者指
高层管理人员的层次分析能力和决策能力占( )%。A.52 B.38 C.1
KPI作为绩效指标与考核标准的结合体,它必须具备的特征是( )。A.定性化、结
具有全方位、多角度特点的绩效考核方法是( )。A.关键绩效指标法 B.KPI
企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括( )。A.安
制订薪酬计划应了解企业的财务状况。具体包括( )。A.新招聘员工工资总额 B
采用德尔菲法进行人力资源需求分析,应注意的问题包括( )。A.向专家说明预测的
随机试题
Apartfromthesesciencesthereisphilosophy,about______wewilltalkindetail
Conventionalwisdomsaystreesaregoodfortheenvironment.Theyabsorbcar
[audioFiles]audio_eufm_j01_001(20082)[/audioFiles]A、Inthekitchenofarestaur
[originaltext]Forthreegroupsofexplorersformedbycollegestudentsand
全口义齿初戴时,患者感觉就位时疼痛,戴人后缓解,原因是A.义齿边缘过长 B.组
脾胃阳虚型呕吐的治法是A.疏邪解表,化浊和中 B.温中化饮,和胃降逆 C
制备栓剂可选用A.枸橼酸、苹果酸 B.可可豆脂 C.四氧化三铅 D.松香、
一个学生向社会工作者抱怨说:“这算什么,我花了整整一个星期写的报告,只得到乙,而
艾滋病最常见的恶性肿瘤是A.鳞状细胞癌 B.腺癌 C.恶性淋巴瘤 D.K
下列施工企业支出中,属于建筑安装工程费用组成中人工费的是()。A.生产工人劳动服
最新回复
(
0
)