首页
登录
从业资格
“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程
“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程
考试题库
2022-08-02
66
问题
“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的( )。A: 总体的功能分析B: 总体的结果分析C: 总体的方法分析D: 总体的信息分析
选项
A: 总体的功能分析
B: 总体的结果分析
C: 总体的方法分析
D: 总体的信息分析
答案
B
解析
总体的结果分析,检查本系统所涉及的所有活动和结果的有效性,如组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?绩效改进计划的制定与实施是否有效?与绩效管理配套的活动如培训等是否科学有效?
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1007989.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列选项中属于影响企业整体薪酬水平的因素是( )。A.劳动绩效 B.职务或岗
市场营销活动是企业经营管理的( )。A.起步环节 B.中心环节 C.结束环
编制绩效考评标准应遵循的原则有( )。A.定量准确原则 B.定性科学原则
360度考评的缺点包括( )。A.360度考评侧重于综合评价 B.360度考
培训中效果评估的作用包括( )。A.保证培训活动按照计划去进行 B.有助于科
在企业员工培训活动过程中。教学形式受( )因素的影响。A.教师 B.学员
人岗匹配,要求做到( )。A.岗位与岗位之间相匹配 B.员工与员工之间相匹配
下列属于企业员工培训规划的内容的有( )。A.培训的目的 B.培训的目标
员工素质测评指导语的内容应包括( )。A.素质测评的目的 B.强调测评与测验
适用于行为主导型绩效考评方法的行业或者职业是( )。A.管理人员 B.行政人
随机试题
CantheInternethelppatientsjumpthelineatthedoctor’soffice?TheSil
Nexttothehole______,______abellwasfastened.A、anailwasthere;tothat
WhatkindofpetdoesPeterhas?[br][originaltext]W:Peter,youhadapetcat
WhoDecides?Whetheryouareatarr
[originaltext]W:Whenwasthelasttimeyouwentforawalkinyourlocalpark?
患儿男,3岁6个月,因发热18小时,伴皮疹1小时入院,病程中呕吐3次,伴神萎、尿
下列关于国内生产总值的表述,正确的是( )。A:它是按市场价格计算的,一个国家
临产孕妇黄某由于胎盘早剥被送往医院抢救,若不尽快进行剖宫产手术将危及母子生命。当
女,25岁,孕5O天行人工流产术后14天仍有阴道流血,妇科检查子宮如40天妊娠大
根据企业会计准则的规定,企业会计要素包括资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润
最新回复
(
0
)