2. 从业资格
  3. ()能够引起测评结果的误差。A:晕轮效应 B:感情效应 C:参评人员训练不足

()能够引起测评结果的误差。A:晕轮效应 B:感情效应 C:参评人员训练不足

admin2022-08-02  79
问题 ()能够引起测评结果的误差。A:晕轮效应B:感情效应C:参评人员训练不足D:近因误差E:测评的指标体系和参照标准不够明确
选项 A:晕轮效应
B:感情效应
C:参评人员训练不足
D:近因误差
E:测评的指标体系和参照标准不够明确
答案 ABCDE
解析 引起测评结果误差的原因包括：①测评的指标体系和参照标准不够明确；②晕轮效应，即考核者在对人的各种品质进行考核时，会有一种偏高或偏低的习性；③近因误差，即以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现；④感情效应；⑤参评人员训练不足。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1007561.html
本试题收录于： 一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

一级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)