首页
登录
从业资格
()能够引起测评结果的误差。A:晕轮效应 B:感情效应 C:参评人员训练不足
()能够引起测评结果的误差。A:晕轮效应 B:感情效应 C:参评人员训练不足
admin
2022-08-02
77
问题
()能够引起测评结果的误差。A:晕轮效应B:感情效应C:参评人员训练不足D:近因误差E:测评的指标体系和参照标准不够明确
选项
A:晕轮效应
B:感情效应
C:参评人员训练不足
D:近因误差
E:测评的指标体系和参照标准不够明确
答案
ABCDE
解析
引起测评结果误差的原因包括:①测评的指标体系和参照标准不够明确;②晕轮效应,即考核者在对人的各种品质进行考核时,会有一种偏高或偏低的习性;③近因误差,即以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现;④感情效应;⑤参评人员训练不足。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1007561.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
管理人员培训开发计划的编制应坚持以( )为中心。A.服务培训对象 B.培训需
简述制定企业各类人员规划的基本程序。
下列关于员工素质诊断性测评的说法,正确的有( )。A.测评的结果不公开 B.
敏感性训练的目标一般包括( )。A.强调训练的内容 B.使个人能更好地洞悉自
在管理人员的定向提高阶段,应使( )以上的经营管理人员达到优良的职业经理人。A
( )利用惯性原理,对企业人力资源需求总量进行预测。A.趋势外推法 B.人员
企业各部门对员工的补充需求量主要包括( )。A.由于实际发展所需增加的人员和由
企业在进行外部人力资源供给预测时,下列最难预测的人员是( )。A.技职校毕业生
对培训进行结果评估的具体方法有( )。A.360度评估 B.离职率分析 C
替补训练的优缺点包括( )。A.替补发生后,受训者可较快适应新的工作 B.增
随机试题
[img]ct_epem_epelisv_01831(20097)[/img][br][originaltext]Look,thatpersonis
FloodDevastatesBangladeshAmassivefloodcausedbyheavymonsoonrainsha
Tomregretted(toblame)hissister(for)themistake,forhelaterfounditwas
Tenyearsagoyoungpeoplewerehardworkingandsawtheirjobsastheirprimary
[originaltext]M:Hello!Youseemworried.CanIhelpyou?W:Oh,Ifeelsostra
法国后印象主义美术的基本特征包括()。A.不满于客观主义的表现和片面地追求外光
现代化学课程发展的趋势是()。①重视提高学生的科学素养
运用比较法进行估价的步骤包括()。A.收集大量交易实例 B.对选取的可比
重视科研对教学的影响有()。 A.有助于教师在教学过程中注人自己的感情 B
下列各项报经批准后,应转作管理费用的有()。A.存货保管中产生的定额内自然
最新回复
(
0
)