首页
登录
从业资格
绩效考评指标体系设计的程序包括:①理论验证;②工作分析;③修改调整;④指标调查。
绩效考评指标体系设计的程序包括:①理论验证;②工作分析;③修改调整;④指标调查。
资格题库
2022-08-02
22
问题
绩效考评指标体系设计的程序包括:①理论验证;②工作分析;③修改调整;④指标调查。排序正确的是()A:①③②④B:①②③④C:②①④③D:①④②③
选项
A:①③②④
B:①②③④
C:②①④③
D:①④②③
答案
C
解析
确定绩效考评指标体系,一般可分为四个步骤:(1)工作分析;(2)理论验证;(3)进行指标调查,确定指标体系;(4)进行必要的修改和调整:
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1007116.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
( )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。A.建立工作小组 B.工作
用“甲等”、“乙等”、“丙等”、“丁等”表示不同的考评等级,这属于( )。A.
一般来说,填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过( )小时。A.0.5 B.1
采用( )所获得的考评结果,可用于决定一些非激励性的工资待遇。A.先进标准
请简述劳动争议仲裁在申请与受理阶段的主要工作内容和相关规定。
在面试的实施过程中,一般可以分为几个工作阶段?每个阶段的主要任务是什么?
简述工作岗位分类及采用点数法对生产性岗位进行纵向分级的主要步骤。
说明劳动争议处理的原则与程序。
在A公司总部会议室里,王总经理正在听取本年度公司绩效考评执行情况的汇报。 其中
说明在绩效考评活动中可能出现的各种偏误。
随机试题
Callitthe"learningparadox":themoreyoustruggleandevenfailwhileyo
下列做法中不违背医学伦理学无伤害(不伤害)原则的是A.因急于手术抢救患者,未由家
组图是牙龈瘤患者,有关此病的描述不正确的是() A.可
患者,男,32岁,在生产有机磷农药的厂房工作,因违反操作规定,出现有机磷中毒症状
在分化、瓦解和改造犯罪分子过程中起重要作用的刑事政策是A.始终坚持宽严相济 B
( )又称为利率敏感性缺口管理法,是利率风险管理的重要工具。A.利率管理 B
采用掌握学习进行教学,学生的成绩没有差异。()
下列各项中,关于“应付股利”科目的表述正确的有( )。A.“应付股利”科目借方登
某测点各小时的噪声数据如下表,单位:dB(A),则该测点的昼间等效声级为( )
在工程费用监控过程中,在纠偏方面主要是对索赔进行管理,属于费用偏差纠正的()。A
最新回复
(
0
)