首页
登录
从业资格
以下关于人力资源需求预测方法的说法,不正确的是()A:工作研究是确定人力资源需求
以下关于人力资源需求预测方法的说法,不正确的是()A:工作研究是确定人力资源需求
练习题库
2022-08-02
23
问题
以下关于人力资源需求预测方法的说法,不正确的是()A:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法B:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物D:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法
选项
A:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法
B:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
C:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物
D:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法
答案
D
解析
工作研究是确定人力需求的最古老最有效的方法,但周期长、成本高。按设备看管定额定员的方法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式.在设备定员法中劳动效率表现为设备看管定额。比例定员法是指以某一同岗位工作任务量相关的代表性标志物(可以是人,也可以是其他)为对象,用该代表性物质的数量同定员人数的比例关系来体现定员标准的一种技术方法。计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中最为复杂的一种方法。故D选项错误。其中,A、C两项在新教材中已删除。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1007090.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业可采用多种方法对现行薪酬制度进行诊断,具体包括( )。A.管理性诊断
培训课程计划的内容包括( )。A.培训方式方法 B.培训范围的确定 C
企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括( )。A.薪酬 B.自然流失
( )是影响人力资源需求预测的因素。A.市场需求的变化 B.企业总产值
简述岗位工作扩大化的主要方法和具体形式。
薪酬调查数据的统计分析方法,不包括( )。A.数据排列法 B.计量模型法
纠正绩效考评中的晕轮误差,可采用的方法不包括( )。A.建立明确的考评标准体
绩效考评方法按照效标的不同,可分为多种不同类型,但不包括( )考评方法。A.
( )贯穿于培训整个过程,起着承上启下的关键作用。A.培训需求分析 B.
影响企业人力资源活动的法律因素不包括( )。A.考核制度 B.政府有关劳
随机试题
[originaltext]M:Comeon,Sally.HowarewegoingtoconvinceeverybodythatI’
Inpolicework,youcanneverpredictthenextcrimeorproblem.Noworking
根据我国《立法法》规定,哪些立法主体拥有制定规章的权限()A.地方各级人民政府
商业银行的资本肩负着比一般企业更为重要的责任和作用,主要体现在()。A.资
与利多卡因相比,苯妥英钠不同的是()A.用于室性心律失常 B.是癫痫
微分符号“d”、积分符号“∫”的首先使用者是( )A、牛顿 B、莱布尼茨
( )的一般训练是指个人随时随地都可以进行的自我训练,这种训练与实际工作、学习
关注贷款是指借款人无法足额偿还贷款本息,即使执行抵押或担保,也肯定要造成一部分损
甲公司为小规模纳税企业,当月销售体育用品一批,含税价格为412万元,增值税征
通用机械设备是指通用性强、用途较广泛的机械设备,下列不属于通用机械的是()
最新回复
(
0
)