首页
登录
从业资格
下列关于员工激励的说法,不正确的是()A:任何一种激励方法都不是万能的 B:对
下列关于员工激励的说法,不正确的是()A:任何一种激励方法都不是万能的 B:对
练习题库
2022-08-02
116
问题
下列关于员工激励的说法,不正确的是()A:任何一种激励方法都不是万能的B:对员工的激励不一定达到满意效果C:员工对激励做出的反应需要一定时间D:对员工的激励一定会产生直接反应
选项
A:任何一种激励方法都不是万能的
B:对员工的激励不一定达到满意效果
C:员工对激励做出的反应需要一定时间
D:对员工的激励一定会产生直接反应
答案
D
解析
员工激励是指通过各种有效的手段,对员工的各种需要予以不同程度的满足或者限制,以激发员工的需要、动机、欲望,从而使员工形成某一特定目标并在追求这一目标的过程中保持高昂的情绪和持续的积极状态,充分挖掘潜力,全力达到预期目标的过程。员工激励的作用有:一是有利于增强员工的凝聚力;二是有利于提高员工的自觉性和主动性;三是有利于员工开发潜力和保持积极状态。员工激励具有以下几个特点:(1)激励员工的尝试不一定会产生直接的反应或达到满意的效果;(2)要使员工对激励做出相应的反应,通常需要一定的时间;(3)任何一种刺激方法都不是万能的,没有一种刺激方法能在各种场合和任何时间下都适用。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1007022.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
关于劳动争议仲裁的说法,不正确的是( )。A.仲裁裁决劳动争议实行少数服从多
纠正绩效考评中的晕轮误差,可采用的方法不包括( )。A.建立明确的考评标准体
关于人力资本投资的说法,不正确的是( )。A.人力资本投资并不是越多越好
加强职业道德修养的正确方法是( )。A.在学习上,看别人怎样做,自己就怎样做
根据国家《节约能源管理暂行条例》,下列说法中正确的是( )。A.企业把能源消
关于现代职业观,正确的说法是( )。A.按照人的个性和需求,自由地选择职业,
薪酬市场调查的主要方法包括( )。A.问卷调查法 B.电话调查法 C.
结果导向型的绩效考评方法包括( )。A.短文法 B.目标管理法 C.
( )是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A.简单排列法 B
( )属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法 B.行为定位法 C.
随机试题
Itisnotpolitetoarriveatadinnerpartymorethan15to20minuteslate
(1)Ihadknownforalongtimethatthepeoplearoundmeusedamethodofc
_____Becquerel’sdiscoveryofradioactivity,MarieCuriebegantostudyuranium.
TheUnitedStatesiswell-knownforitsnetworkofmajorhighwaysdesigne
.密度的概念是通过什么方法定义,你还能举出一些能够利用这种方法定义的物理量吗?
有关支气管哮喘的病因,丕正煎的是A.与多基因遗传有关 B.环境因素是发病激发因
一对农村夫妇抱着白喉病患儿来医院求治,因患儿呼吸困难,面部发绀,生命垂危,医师决
根据消费税法律制度的规定,下列应税消费品中,实行从量定额与从价定率相结合的复合计
(2018年真题)用工料单价法计算建筑安装工程费时需套用定额预算单价,下列做法正
共用题干 患者,女性,43岁。右下腹持续性疼痛5天,伴恶心、呕吐,呕吐物为胃内
最新回复
(
0
)