首页
登录
从业资格
企业培训课程设计的原则是()A:流行什么,就培训什么 B:最前沿是什么,就培训
企业培训课程设计的原则是()A:流行什么,就培训什么 B:最前沿是什么,就培训
admin
2022-08-02
47
问题
企业培训课程设计的原则是()A:流行什么,就培训什么B:最前沿是什么,就培训什么C:需要什么,就培训什么D:员工要求培训什么,就培训什么
选项
A:流行什么,就培训什么
B:最前沿是什么,就培训什么
C:需要什么,就培训什么
D:员工要求培训什么,就培训什么
答案
C
解析
企业培训课程的设计要把学员作为主要的或唯一的依据,也就是以学员的需要、兴趣、能力以及过去的经验作为课程要素决策的基础。课程内容的选择是课程设计的核心问题,它以“缺少什么培训什么,需要什么培训什么”为原则。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1006983.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某企业通过开展培训降低了生产事故发生率,降低了生产成本,这种培训成果属于( )
管理人员心智能力培训开发的内容不包括( )。A.心理素质 B.思维方式
培训管理工作的第一个环节是( )。A.培训需求分析 B.明确培训目标
从企业整个生产过程来看,工作岗位设计无须满足( )。A.企业劳动分工与协作的
企业组织结构整合的过程分为四个阶段:①规划阶段;②互动阶段;③控制阶段;④拟定目
企业发展战略决定了组织结构的不同形式,与项目为中心的经营活动相适应的是( )组
静态组织设计理论研究的内容不包括( )。A.管理行为规范 B.组织的权、
企业上司在坚持“公道”规范时,要做到( )。A.以其人之道,还治其人之身
下列选项中,企业上司对下属信任的正确做法包括( )。A.不强制下属工作 B
下列属于世界500强企业关于优秀员工核心标准的是( )。A.始终按照上司指示
随机试题
ScaperPhonesJa
Whowouldbemostinterestedintheadvertisedevent?[originaltext]Thefifthan
[originaltext]Asinglecigarettesoldonastreetcornermaynotcostalot
简述人类个体思维的发展历程。
关于钢筋的加工及安装工程,下列说法错误的有()。A.钢筋代换应按钢筋承载力设计值
《计量法》中规定的使用不合格的计量器具是指()。A:使用的设备未经标定 B:
耐火砖砌筑时,膨胀缝的位置应避开()。A、高温部位 B、受力位置 C、炉体骨
审查和批准所有承包商、供货商按合同要求提交的各自的总进度计划及年、季、月实施进度
(2018年真题)患者,男,60岁诊断为房性心律失常,医生给予胺碘酮治疗。近日,
根据公平理论,下列选项中,不属于“投入”的是()。A.教育和资历 B.工
最新回复
(
0
)