首页
登录
从业资格
在员工招聘中通常使用的群体决策法,其特点不包括()。A:决策人员的来源广泛 B
在员工招聘中通常使用的群体决策法,其特点不包括()。A:决策人员的来源广泛 B
最全题库
2022-08-02
61
问题
在员工招聘中通常使用的群体决策法,其特点不包括()。A:决策人员的来源广泛B:提高了决策的主观性C:决策人员不是唯一的D:运用了运筹学的原理
选项
A:决策人员的来源广泛
B:提高了决策的主观性
C:决策人员不是唯一的
D:运用了运筹学的原理
答案
B
解析
群体决策法是指在招聘活动中,组建决策团队,由具有不同背景的多个决策人员对应聘者进行评价和打分,最后综合各决策人员的评价意见,得出应聘者的最终评价结果的招聘决策方法。群体决策法的特点有:(1)决策人员的来源广泛;(2)决策人员不唯一,在一定程度上削弱了决策者的主观因素对决策结果的影响,提高了招聘决策的客观性;(3)群体决策法运用了运筹学群体决策法的原理,提高了招聘决策的科学性与有效性。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1006766.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列属于员工素质测评主要原则的是()A:客观测评与主观测评相结合 B:横
现代企业人力资源管理的基本职能包括()A:招聘 B:录用 C:发展
岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A:“人岗相结合” B:“对人不对
绩效考评指标的来源不包括()A:组织战略 B:经营规划 C:发展战略
实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A:规划的实施 B:培训的方法
下列选项中,不属于企业组织结构设计层级的是()A:操作层 B:决策层
关于企业年金的领取,下列说法正确的有()A:员工在达到国家规定的退休年龄时,可
对员工而言,薪酬的具体功能包括()A:导向功能 B:保障功能 C:增
员工素质测评的基本原理包括()A:职位差异原理 B:个体差异原理 C:
影响企业外部劳动力供给的因素有()A:人口政策 B:行业特点 C:择
随机试题
Customer:I’mlookingforanewlivingroomset.Salesman:Wehavealotofvery
Thoseofusinvolvedintheinternationalizationofhighereducationrelyo
《渔舟唱晚》是()。A.古代歌曲 B.古琴曲 C.琵琶曲 D.古筝曲
男性,15岁。室间隔缺损,持续高热4天,查体:胸骨左缘第3、4肋间可触及收缩期震
有限合伙人可以按照合伙协议的约定向合伙人以外的人转让其在有限合伙企业中的财产份额
建筑材料的物理性质中,材料的()是指材料在饱和水作用下强度不显著降低的性质。A
患者,男性,56岁,近2个月来低热、咳嗽、咳痰、痰中偶带血丝,体重下降3kg,X
奠基者效应是指某生物种群中的少数个体因地理隔绝或其他原因,在与原种群隔离的条件下
下列说法错误的是( )。A.美元标价法是以美元为标准折算其他各国货币的汇率表示
下列有关当事人请求一并审理行政争议相关的民事争议的说法正确的有:()A.当事人
最新回复
(
0
)