首页
登录
从业资格
( )是主要针对强制性指标的考评积分方法。 A.百分率法 B. 0—1法 C.
( )是主要针对强制性指标的考评积分方法。 A.百分率法 B. 0—1法 C.
资格题库
2022-08-02
94
问题
( )是主要针对强制性指标的考评积分方法。A.百分率法 B. 0—1法 C.减分考评法 D.说明法
选项
答案
B
解析
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1006164.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
对技术工种和熟练工种进行岗等划分,不宜采取的方法是()。A:倒推比较法 B:基
()是采用一种预先设计的结构性表格,由考评者按照各个项目的要求,以文字的形式对员
“医师的诊断水平和医术”的效标属于()绩效考评效标。A:行为性 B:特征性
()最不适合用无领导小组讨论的方法进行选拔。A:人力资源主管 B:财务管理人员
在选拔具有较高人际沟通能力的员工时,宜采用()的方法。A:案例分析 B:公文筐
360度考评方法中,()具有较高的主观性,常给予较高的分数。A:自我评价 B:
提取KPI的程序包括:①分析工作产出;②审核指标和标准;③修改和完善;④设定考评
绩效考评标准分为两种,即()。A:分解提问标准、综合提问标准 B:分解提问标准
“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A:行为过程型 B:品质特征型 C:工作
培训项目的课程系列计划以()为导向。A:培训目标 B:培训过程 C:培训方法
随机试题
Thecompanyislikelytobeprosecutesbecauseithasdumpedenvironmental!Haza
ARegularEuropeanbusinesstravellersviewtravellingoncommercialairlinesas
Ifthepopulationoftheearthgoesonincreasingatitspresentrate,there
【B1】[br]【B2】在not与be之间加to。nottoberudetohisguest这一不定式短语充当desire的后置定语。
[originaltext]W:(8)I’mlosingmysleep.Ifeeltiredandsleepyallthetime.
[originaltext]M:Hello.Doyouhaveanyapartmentsforrentrightnow?I’vebee
NaturalgasVehiclesKermittheFrogoncesaid,
回答隧道环境检测设备检验评定的提问。(2)环境检测器的灵敏度实测项目有()。
沥青路面车辙损害按长度计算,检测结果要用影响宽度()换算成面积。A.0.2m
可用口服补液方式治疗的是A.新生儿腹泻 B.腹泻伴重度脱水 C.腹胀明显
最新回复
(
0
)