2. 财务会计
  3. 在考核评价的过程中，一位主管对自己不喜欢的下属在各个评价要素上都给以较差的评价，

在考核评价的过程中，一位主管对自己不喜欢的下属在各个评价要素上都给以较差的评价，

练习题库2022-08-02  72
问题 在考核评价的过程中，一位主管对自己不喜欢的下属在各个评价要素上都给以较差的评价，这种绩效考核中的问题被称为（   ）。A.晕轮效应B.过严倾向C.趋中效应D.盲点效应
选项 A.晕轮效应
B.过严倾向
C.趋中效应
D.盲点效应
答案 A
解析 A项，晕轮效应是指对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质强烈而清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质。在这种效应下，评价者通常会给自己信任和喜爱的部下较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，这会导致评价结果的失真。故选A项。
B项，过宽或过严倾向是指一些评价者在绩效评价的过程中，有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向。造成这种问题的原因是主管人员采取了主观的评价标准，忽略了客观的评价标准。
C项，趋中倾向是指有些评价者由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中，使评价的结果缺少好与坏的差异。
D项，盲点效应是指评价者难以发现员工身上存在的与自身相似的缺点和不足。
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