首页
登录
财务会计
(2015年真题)当企业的人力资源供大于求时,调整速度慢且对员工伤害程度较低的人
(2015年真题)当企业的人力资源供大于求时,调整速度慢且对员工伤害程度较低的人
练习题库
2022-08-02
36
问题
(2015年真题)当企业的人力资源供大于求时,调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是( )。A.裁员B.减薪C.工作轮换D.自然减员
选项
A.裁员
B.减薪
C.工作轮换
D.自然减员
答案
D
解析
本题考查人力资源供求平衡的方法分析。裁员和减薪调整速度快,员工受伤害程度高;工作轮换调整速度快,员工受伤害中等;自然减员调整速度慢,员工受伤害程度较低。故选D
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/caiwukuaiji/479303.html
本试题收录于:
中级人力资源管理题库中级经济师分类
中级人力资源管理
中级经济师
相关试题推荐
下列条件中,属于客运企业等级划分依据的有()A.运输能力 B.资产规模 C.
道路运输合同的客体是()A.运输企业 B.运输行为 C.运输工具 D.旅
规模小、生产技术与工艺过程简单、市场范围不大、产品单一的小型企业适合选用( )组
运输需求弹性是指运输需求量随其影响因素变化而变化的反应程度,一般包括( )。A.
下列属于城市公共交通线路网规划原则的有( )。A.要有利于改善企业生产经营管理,
道路旅客运输企业要牢固树立( )的思想,认真坚持“安全第一、预防为主”的方针。A
下列指标中,衡量城市布局紧凑程度的是( )。A.平均运距 B.平均人口 C.
某汽车客运公司,2015年全年车辆营运总里程为20000万千米,同期发生行车责任
道路运输企业安全生产的职责要求企业应该按照上年( )的0.5%~1.0%作为安全
道路货运企业的等级评定工作由各级( )组织专家委员会进行。A.交通主管部门 B
随机试题
SittinginabackroomatLondon’sBarbicanartscenter,whichishostingth
Thedifferences,intermsoflifetimeexperiences,betweentheaveragestudentw
Inthe1980s,homeschoolingmadeacomebackintheU.S.whenreligiouslycon
在群体的影响和压力下,个体放弃自己的意愿而采取与大多数人相一致的行为倾向被称为(
根据《物权法》的规定,下列主体不可以设定动产浮动抵押的是()。A.天合有限合伙企
用声波透射法检测钻孔灌注桩时,所依据的基本物理量是接收信号的频率变化和接型畸变,
斑蝥来源于A.鲍科 B.芫青科 C.眼镜蛇科 D.蝰科 E.钜蚓科
虽然世界市场上供应的一部分象牙来自被非法捕杀的野生大象,但还有一部分是来自几乎
自利性归因,即人们在成功时倾向于把原因归纳为自身主观因素,如努力,天赋等;在失败
利用建筑物底板内钢筋作为接地体时,整个接地系统完工后,应抽检系统的()。A、钢筋
最新回复
(
0
)