（2015年真题）当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人

练习题库2022-08-02 120

问题（2015年真题）当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是（）。A.裁员B.减薪C.工作轮换D.自然减员

选项 A.裁员
B.减薪
C.工作轮换
D.自然减员

答案 D

解析本题考查人力资源供求平衡的方法分析。裁员和减薪调整速度快，员工受伤害程度高；工作轮换调整速度快，员工受伤害中等；自然减员调整速度慢，员工受伤害程度较低。故选D

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中级人力资源管理

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