2. 财务会计
  3. 某公司在进行人力资源供给预测时，针对某些关键职位，细致分析了组织内部能够填补该职

某公司在进行人力资源供给预测时，针对某些关键职位，细致分析了组织内部能够填补该职

题库2022-08-02  60
问题 某公司在进行人力资源供给预测时，针对某些关键职位，细致分析了组织内部能够填补该职位空缺的合格候选人，这种预测方法属于( )。A.马尔科夫分析法B.人员替换分析法C.趋势预测法D.转移矩阵
选项 A.马尔科夫分析法
B.人员替换分析法
C.趋势预测法
D.转移矩阵
答案 B
解析 人员替换分析法的主要做法是针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人。人员替换法主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法，它有利于激励员工士气，降低招聘成本，同时还能为未来的职位填补需要提前做好准备。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/caiwukuaiji/478616.html
本试题收录于： 中级人力资源管理题库中级经济师分类

中级人力资源管理

中级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)