2. 财务会计
  3. 下列情形中，属于劳动争议仲裁时效中断的是（ ）。A.当事人能够证明因不可抗

下列情形中，属于劳动争议仲裁时效中断的是（ ）。A.当事人能够证明因不可抗

最全题库2022-08-02  92
问题 下列情形中，属于劳动争议仲裁时效中断的是（    ）。A.当事人能够证明因不可抗力等客观原因无法申请仲裁B.一方当事人向对方当事人主张权利C.一方当事人向有关部门请求权利救济D.对方当事人同意履行义务E.限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定
选项 A.当事人能够证明因不可抗力等客观原因无法申请仲裁

B.一方当事人向对方当事人主张权利

C.一方当事人向有关部门请求权利救济

D.对方当事人同意履行义务

E.限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定
答案 BCD
解析 本题考查劳动争议仲裁程序。

在争议申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断；从中断时起，仲裁时效期间重新计算：

（1）一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利，B项正确；

（2）一方当事人通过有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的，C项正确；

（3）对方当事人同意履行义务的，D项正确。

AE项属于仲裁时效中止的情形。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/caiwukuaiji/477871.html
本试题收录于： 中级人力资源管理题库中级经济师分类

中级人力资源管理

中级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)