2. 财务会计
  3. 在激励理论中，（ ）不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果。A.期望理论

在激励理论中，（ ）不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果。A.期望理论

最全题库2022-08-02  54
问题 在激励理论中，（  ）不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果。A.期望理论B.三重需要理论C.强化理论D.双因素理论
选项 A.期望理论

B.三重需要理论

C.强化理论

D.双因素理论
答案 C
解析 本题考查强化理论

期望理论（弗鲁姆）：弗罗姆认为，人们之所以采取某种行动，如努力工作，是因为他觉得这种行为可以在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。A项错误。

三重需要理论指成就需要、权利需要、亲和需要。成就需要是指个体追求优越感的驱动力，或者参照某种标准去追求成就感、寻求成功的欲望。权利需要：促使别人顺从自己意志的欲望。亲和需要：寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望。B错误。

强化理论并不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果：认为人是在学习、了解行为与结果之间的关系，C正确。

双因素理论包含保健因素和激励因素，认为让员工满意和防止员工不满是两回事。实践应用：工作丰富化，即员工参与更多的工作规划，自我监督工作进度。D错误。
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