2. 财务会计
  3. 2014年1月10日，某地知名广告公司设计部设计师吴某离职。2015年2月5日，

2014年1月10日，某地知名广告公司设计部设计师吴某离职。2015年2月5日，

admin2022-08-02  94
问题 2014年1月10日，某地知名广告公司设计部设计师吴某离职。2015年2月5日，吴某与原公司同事张某一起吃饭时，得知该广告公司在2014年1月20日发放了 2013年度的年终 奖。于是，吴某在2015年2月6日向该公司人力资源部查询年终奖事宜，人力资源部回复“时间已经过去一年，已经超过时效”。吴某并不认同,当日向劳动争议仲裁委员会提起了劳动争议仲裁申请。下列关于吴某的仲裁请求的说法，正确的是（ ）。A.仲裁请求超过时效B.仲裁请求没有超过时效C.不清楚是否超过时效D.需要进一步调査是否超过时效
选项 A.仲裁请求超过时效
B.仲裁请求没有超过时效
C.不清楚是否超过时效
D.需要进一步调査是否超过时效
答案 B
解析 本题考查劳动争议申请仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。吴某是在2015年2月 5日才知晓年终奖的事情，将其作为计算时效的起点，2015年2月6日提起劳动争议仲裁申请，并未超过1年，因此没有超过仲裁时效。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/caiwukuaiji/477028.html
本试题收录于： 中级人力资源管理题库中级经济师分类

中级人力资源管理

中级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)