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临近2016年年终的人力资源部经理A发现员工迟到、早退的情况明显减少。她心里明白
临近2016年年终的人力资源部经理A发现员工迟到、早退的情况明显减少。她心里明白
admin
2022-08-02
83
问题
临近2016年年终的人力资源部经理A发现员工迟到、早退的情况明显减少。她心里明白，这是绩效考核即将来临造成的。2016年绩效考核完成后，生产部经理B发现自己的工作更忙了,因为他需要与生产部的员工进行绩效反馈面谈。临近年终，员工迟到、早退的情况明显减少，说明员工明白并实际利用了（ ）效应。A.首因B.近因C.对比D.刻板
选项
A.首因
B.近因
C.对比
D.刻板
答案
B
解析
本题考查绩效评价常见误区及应对方法。近因效应是指最近或者最终的印象往往 是最为强烈的。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/caiwukuaiji/476321.html
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中级人力资源管理题库中级经济师分类
中级人力资源管理
中级经济师
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