首页
登录
财务会计
劳动者有下列( )情形的,用人单位不得解除劳动合同。A.从事接触职业病危害作业
劳动者有下列( )情形的,用人单位不得解除劳动合同。A.从事接触职业病危害作业
题库
2022-08-02
67
问题
劳动者有下列( )情形的,用人单位不得解除劳动合同。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的B.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的E.在本单位连续工作满10年
选项
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的
B.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期的
D.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
E.在本单位连续工作满10年
答案
ABCD
解析
本题考查用人单位不得解除劳动合同的情形。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/caiwukuaiji/474323.html
本试题收录于:
中级人力资源管理题库中级经济师分类
中级人力资源管理
中级经济师
相关试题推荐
发展和谐劳动关系的主要任务包括( )。A.加大劳动者教育工作 B.进一步完善
女职工甲与某公司依法签订了无固定期限劳动合同。2017年7月,甲怀孕了,由于年龄
女职工甲与某公司依法签订了无固定期限劳动合同。2017年7月,甲怀孕了,由于年龄
关于在职培训的说法,正确的是( )。A.特殊在职培训有助于提高劳动者在任何企业
关于协商一致解除劳动合同的说法,正确的是( )。A.只需要当事人达成一致意见,
关于劳动力流动说法错误的是( )。A.劳动力流动是劳动者实现个人就业选择自由的
2015年1月1日,小李与位于s市的某单位签订劳动合同,约定日薪200元,合同期
2015年1月1日,小李与位于s市的某单位签订劳动合同,约定日薪200元,合同期
公民、法人或其他组织不可以申请行政复议的是( )。A.劳动者与用人单位之间发生
关于劳务派遣的说法,正确的是( )。A.被派遣劳动者的社会保险费应由用工单位缴
随机试题
GreatDepressionI.Thedefinitionofgreat
WhereisJoan’sfamilygoingtospendsummer?[br][originaltext]W:Charles,I
客户档案的基本内容包括()。
A原函数进行适当的变形,得 则。
治疗哮病发作期冷哮证,应首选的方剂是()A.定喘汤或越婢加半夏汤 B.小
下列哪种药材,含有分枝状石细胞和黏液细胞A.秦皮B.黄柏C.牡丹皮D.杜仲E.桑
运维班应结合本地区()、设备情况增加辅助设施检查维护工作频次。温度、湿度
男性,35岁。牙龈出血、皮肤瘀斑及间断鼻出血10天入院。既往体健。化验血常规:H
纳税人支付下列款项取得的增值税普通发票或增值税电子普通发票,发票税率栏填写为“不
“购手机送话费”、“预存话费送手机”是许多移动公司的促销策略,这是()在实践中的
最新回复
(
0
)